Verdict Pas de cessation d'infection par le VIH

Tribunal fédéral du travail: l'infection à VIH n'est pas un motif de licenciement

21/12/2013

Les personnes infectées par le VIH ne devraient pas être libérées uniquement pour leur maladie. Le verdict du Tribunal fédéral du travail a fait l’objet de nombreux éloges. La décision des juges est même décrite comme révolutionnaire.

Equate à l'infection à VIH avec handicap
Le Tribunal fédéral du travail a renforcé les droits des personnes infectées par le VIH. Jeudi, le Sixième Sénat d'Erfurt (6 AZR 190/12) a décidé de ne pas les libérer pour le seul motif de leur maladie. Selon les principes d'égalité de traitement, une infection par le VIH est assimilée à un handicap et les personnes concernées bénéficient donc d'une protection particulière contre la discrimination. Cela vaut également pour la période probatoire ... Par conséquent, l'expulsion pour cause d'infection par le VIH représente un désavantage immédiat et est donc inefficace..

Dispositions appropriées pour l'emploi de personnes infectées par le VIH
Un technicien en chimie engagé par un fabricant de médicaments pour travailler en salle blanche en 2010 a été poursuivi en justice après avoir été licencié. L’employeur avait appris de son infection par le VIH auprès du médecin de l’entreprise et l’avait congédié pendant la période d’essai. Cependant, le juge en chef du travail n'a pas statué sur la plainte des licenciés, mais a renvoyé l'affaire devant le tribunal du travail de Berlin. Là, il faudrait maintenant réexaminer si des aménagements raisonnables auraient permis d'employer des personnes infectées par le VIH..

Médecin de l'entreprise dispensé du secret médical
Le demandeur, qui est infecté par le VIH mais ne souffre d'aucun symptôme, devrait produire des médicaments pour le traitement du cancer administré par voie intraveineuse. Peu de temps après le début de son emploi, l'examen de recrutement était prévu chez le médecin de l'entreprise. À ce rendez-vous, l'assistant technico-chimique a informé le médecin de sa maladie. Il a exprimé ses préoccupations, a renoncé à son secret médical et a informé l'employeur de l'infection. L'homme a ensuite été licencié le même jour. Comme son travail nécessitait également la manipulation de couvercles en verre et en aluminium, l'entreprise craignait qu'il ne se blesse inaperçu. Les juges ont constaté que les employeurs n’avaient pas à supporter le risque d’infection. Cependant, en leur fournissant des gants de protection et similaires, ils devraient prévoir des dispositions adéquates pour l'emploi de personnes infectées par le VIH..

Fin de la mauvaise mise en œuvre de la grande coalition
Le verdict du Tribunal fédéral du travail a suscité beaucoup d'éloges. Carsten Schatz, membre du conseil d'administration de l'allemand Aids-Hilfe (DAH) a commenté: „C’est une bonne journée pour les droits de tous ceux qui vivent avec une maladie chronique et une bonne journée pour les personnes qui prennent leurs intérêts en mains.“ La procédure d'un an était évitable. „L'incertitude juridique due à la mauvaise mise en œuvre de la directive anti-discrimination de l'Union européenne et de la convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées par la Grande coalition des années 2005 à 2009 est aujourd'hui révolue“, alors chérie.

Jugement pionnier
Les agences de protection contre la discrimination ont même qualifié l'arrêt Erfurt de „novateur“. Christine Lüders, responsable de l'Agence fédérale antidiscrimination, a déclaré: „En Allemagne, les personnes infectées par le VIH attendaient cette décision depuis longtemps.“ Et Vera Egenberger, directrice générale de l'Office pour la mise en œuvre de l'égalité de traitement à Berlin, estime que la zone grise est éliminée et renforce ainsi la protection contre la discrimination des malades chroniques..

Signal important pour la juridiction en Allemagne
Le tribunal a précisé que la discrimination fondée sur l'infection par le VIH était inadmissible, de même que la différence de traitement en fonction du sexe ou de la couleur de la peau, selon l'Agence de surveillance de la Convention des Nations Unies sur les personnes handicapées. „Cette décision est un signal important pour la jurisprudence allemande: la loi générale sur l'égalité de traitement, ainsi que d'autres lois, doit être interprétée à la lumière de la Convention des Nations Unies sur les droits des personnes handicapées.“, a déclaré Valentin Aichele, chef de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées. Il est bon que le tribunal se soit référé au principe de l'accommodement raisonnable.

78 000 personnes infectées par le VIH dans le pays
À la fin de 2012, selon les estimations de l'Institut Robert Koch (RKI), environ 78 000 personnes étaient infectées par le VIH dans tout le pays. En Allemagne, plus de 3 400 nouveaux cas d'infection ont été enregistrés l'année dernière. Environ 550 personnes sont mortes du sida en Allemagne au cours de l’année écoulée. (Ad)