Un éditeur de logiciels recherche des centaines de personnes autistes

Concentrez-vous sur l'essentiel: le géant du logiciel „SAP“ veut embaucher des centaines de personnes autistes

21/05/2013

Comme la société de logiciels SAP l’a annoncé mardi, la société prévoit d’embaucher des centaines de personnes autistes dans les années à venir. D'ici 2020, un pour cent des 65 000 emplois actuels de SAP seront occupés par des personnes atteintes de trouble autistique. En 2011, la société avait déjà eu des expériences positives dans le cadre d’un projet pilote à Bangalore, en Inde. Dans les départements concernés, la productivité et la satisfaction des clients ont augmenté.

„SAP“ apprécie les capacités spéciales des personnes autistes
SAP voit ses futurs employés principalement dans les domaines de la programmation, des tests de logiciels et de l'assurance de la qualité. Dans le domaine informatique, les personnes autistes pourraient bénéficier de leurs compétences spécifiques telles que la minutie, l’attention portée aux détails, leur mémoire exceptionnelle et leur façon particulière de penser de manière logique, a expliqué Friedrich Nolte de l’Association fédérale pour la promotion des personnes avec autisme. „dpa“. Ce qui serait souvent pathologique pour ceux qui sont affectés au quotidien est idéal pour tester des logiciels ou des dispositifs techniques. Malheureusement, jusqu’à présent, seules quelques grandes entreprises ont abordé le sujet. Nolte.

SAP prévoit d'occuper 1% de ses emplois avec l'autisme d'ici 2020. Il s'agit de la proportion de la population souffrant d'autisme. À l'heure actuelle, des emplois en Irlande sont déjà attribués à des personnes atteintes de troubles autistiques, selon le groupe. L'Allemagne et les Etats-Unis devraient suivre jusqu'à la fin de l'année. SAP travaille avec l'initiative danoise „Specialisterne“ ensemble, qui veut amener un million d'autistes non handicapés intellectuellement à travailler.

Aussi d'autres sociétés comme la société informatique „Auticon“ à Berlin, les autistes. À la fin de 2013, 20 des 28 emplois seront occupés par des personnes autistes, car l'entreprise veut „Utiliser et promouvoir les compétences spéciales d’Asperger Autists en gestion de la qualité“.

Les autistes ont du mal à trouver du travail
En règle générale, les personnes atteintes de trouble autistique ont un travail très difficile. Ceci s'applique également à la forme légère de l'autisme, le syndrome d'Asperger. Comme l’a dit Matthias Dalfert, professeur de sciences sociales appliquées à l’Université de Regensburg, „dpa“ a expliqué que seulement environ cinq pour cent des autistes travaillent sur le marché du travail, dans le syndrome d'Asperger, il était de 20 pour cent. „Avec un financement approprié, le nombre pourrait être trois fois plus élevé.“

Maria Kaminski, présidente de l’association autisme, a également confirmé en face de l’édition en ligne du „Frankfurter Rundschau“, qu'il est encore très difficile de travailler pour les autistes. „Nous sommes heureux de chaque emploi pour les personnes atteintes d'autisme.“ Il est important que les employés de SAP sachent ce qu'est l'autisme. Habituellement, un autiste a besoin d'un assistant pour s'occuper de lui, dit Kaminski. Les personnes atteintes d'un trouble autistique ne peuvent souvent pas socialiser et communiquer avec d'autres personnes, ce qui rend difficile le travail d'équipe. Cependant, un assistant peut aider la personne autiste à mieux comprendre son environnement de travail. SAP avait déjà annoncé qu'il formerait spécialement ses employés pour répondre aux besoins des personnes autistes. (Ag)

Image: Pierroa