Travailleurs contractuels Discrimination massive dans la promotion de la sécurité et de la santé au travail

Les travailleurs à temps partiel et les travailleurs temporaires sont gravement désavantagés
Selon une étude de la Fondation Hans Böckler, les travailleurs intérimaires et les travailleurs à temps partiel bénéficient considérablement moins de la soi-disant évaluation des risques. Les évaluations sont des procédures systématiques visant à identifier le fardeau des employés sur le lieu de travail. Les travailleurs temporaires sont avant tout désavantagés.

En termes de travail légal, les travailleurs temporaires, les mini-jobbers ou les contractuels sont en grande partie les mêmes que les employés réguliers en termes de sécurité du travail, selon les scientifiques dans leur analyse, parue dans le numéro actuel de WSI-Mitteilungen. En pratique, "mais des difficultés considérables" se poseraient. Par exemple, les employés atypiques sont souvent exclus des routines de sécurité au travail telles que les instructions régulières en raison de la brièveté des délais de déploiement. En outre, les soins fournis par les spécialistes de la sécurité et les médecins d’entreprise font défaut. S'agissant du travail temporaire, il est problématique que les prêteurs et les emprunteurs partagent la responsabilité de la sécurité. Cela conduit au fait que dans de nombreux cas, personne ne se sent responsable.

Chaque seconde (57%) des employés à temps plein reçoit une évaluation des risques. Quarante-trois pour cent des employés à temps partiel interrogés l'ont dit et 47% des travailleurs temporaires l'ont également dit. En outre, 58% des employés réguliers et à temps plein reçoivent des offres régulières de promotion de la santé. Les travailleurs à temps partiel ne bénéficient de la promotion de la santé que dans 43% des cas. Pour les travailleurs temporaires, c'est encore pire. Ici, seulement 29% des personnes touchées reçoivent l'offre de promotion de la santé.

"Les membres des personnes marginalisées précaires et d'autres travailleurs atypiques" sont "exclus de nombreuses réalisations en matière de prévention de la sécurité et de la santé au travail", rapportent des scientifiques. Les chercheurs ont ajouté que le fait qu'ils jouissent de droits de codétermination limités, voire nuls, joue également un rôle. (Sb)