Maladie après la fin de la relation de travail

Verdict: droit aux indemnités de maladie même après la cessation

10/25/2011

Les employés ont droit aux indemnités de maladie même après la fin de leur emploi si leur congé de maladie commence le dernier jour de travail normal. Une décision de justice à jour permet aux employés de payer des indemnités de maladie dans de tels cas, bien qu'à la fin de la relation de travail, la police d'assurance qui régit le soutien financier en cas de maladie expire réellement.

En fait, l'indemnité de maladie est destinée aux employés qui ne peuvent pas travailler longtemps pour cause de maladie. Avec la fin de l'emploi termine donc l'assurance avec droit à une indemnité de maladie, l'avis juridique précédent. Toutefois, même les employés dont l'emploi prend fin peuvent avoir le droit de prétendre au soutien financier de l'assurance maladie obligatoire, de sorte que le récent jugement du tribunal national du contentieux social d'Essen (Az L 16 KR 73/10).

L'assurance maladie demande une révision
Pour l’assurance maladie légale, l’arrêt du tribunal social de l’État est comme une catastrophe, puisque le droit aux indemnités de maladie est également menacé après la fin de l’emploi. Ainsi, le dernier jour de travail régulier, les congés de maladie pourraient devenir une arnaque populaire pour compléter un peu leur revenu. Les associations centrales des assurances maladie ont donc demandé au Tribunal fédéral de Kassel (B 1 KR 19/11 R) un recours contre l'arrêt du Landessozialgericht Essen du 14 juillet publié lundi. Tant que cela reste ouvert, la décision judiciaire n'a aucune force juridique. Mais en cas de nouvelle défaite, les compagnies d’assurance maladie n’ont guère d’autre choix que de verser des indemnités de maladie même après la fin de la relation de travail, si un médecin a radié les personnes touchées le dernier jour ouvrable..

Pour les étrangers, la décision du tribunal social d'État Essen semble difficile à comprendre à ce stade, car l'indemnité de maladie est destinée aux employés qui occupent un emploi et qui, en raison d'une maladie, échouent pendant longtemps. Bien que, en principe, les bénéficiaires de l'allocation de chômage, j'ai droit à une indemnité de maladie en cas de maladie, mais que le montant était basé sur le revenu au début du congé de maladie, à savoir l'ALG I. Dans le cas où l'impossibilité de travailler le dernier jour d'emploi commence, mais ayant droit au paiement d’au moins 70% du dernier revenu mensuel brut total, dans la limite de 90% du dernier revenu net mensuel. Bien que le revenu brut ne soit pris en compte que jusqu'au seuil de revenu, avec une période de paiement pouvant aller jusqu'à 78 semaines pour la même maladie, la décision de justice actuelle peut entraîner des coûts supplémentaires considérables pour les fonds d'assurance maladie obligatoires. Ces frais devraient être recouvrés via les frais d'adhésion de toutes les personnes assurées. (Fp)

Image: HHS