Dossiers médicaux Les employeurs ne sont pas autorisés à tout savoir

Qu'est-ce que les employeurs sont réellement autorisés à savoir sur le dossier médical?

29/03/2015

À l’occasion du crash de la machine allemande Wings dans les Alpes françaises, les gens se préparent à l’esprit. Il y a beaucoup de discussions sur les causes et les précautions de sécurité. Et aussi sur le fait que le copilote, qui a apparemment provoqué la catastrophe, était un malade mental, sans que cela soit connu de la compagnie. Mais qu'est-ce que l'employeur est réellement autorisé à savoir sur les dossiers médicaux des employés??

Le copilote de la machine crash était en congé de maladie
Le crash de la machine allemande Wings dans les Alpes françaises est, selon les connaissances actuelles, dû au fait que le copilote a délibérément amené l'avion à la descente. Selon les médias, le jeune homme de 27 ans était en congé de maladie mais est allé travailler quand même. L'employeur n'aurait apparemment rien su du congé de maladie. Selon un sondage DAK sur la santé réalisé l’an dernier, de nombreux travailleurs se rendent au travail malades. Ce que les employeurs savent réellement sur les dossiers médicaux des employés, explique un expert d’une récente agence de presse, dpa.

Les dossiers médicaux sont presque toujours tabous pour le patron
Pour le patron, le dossier médical d'un travailleur est donc presque toujours tabou. Il y a beaucoup de règles pour ce qu'il peut apprendre quand. Sven Thora, conseiller juridique à la Chambre de travail de Brême, a des réponses aux questions les plus importantes dans ce contexte. Sur la question de savoir si l'employeur peut demander des contrôles réguliers après l'embauche, il explique: „La participation est volontaire sauf si la loi ou une convention collective l'exige.“ Par exemple, dans le secteur médical ou de la transformation des aliments, les examens médicaux préventifs doivent être répétés régulièrement. En outre, la convention collective de la fonction publique réglemente souvent la participation à la fourniture.

Disposition obligatoire pour certains employés
Comme Thora l'explique plus loin, il est appelé assurance obligatoire si l'employeur est obligé de la proposer et que le salarié doit y participer - sinon, il ne peut plus être employé. Des examens correspondants sont également disponibles, par exemple, si quelqu'un travaille avec des substances dangereuses. Mais même dans ce cas, le médecin n’a reçu que le certificat attestant que l’employé est toujours apte à exercer le métier. Il n'y a pas de résultats en détail.

Révéler les résultats d'une longue maladie
Si l'employé est en congé de maladie pendant plusieurs mois et que l'employeur a un intérêt légitime à savoir s'il retrouvera sa capacité de travail, il peut demander à l'employeur de divulguer les résultats du test. Mais l'employé n'a pas à le faire. Cependant, un refus systématique peut amener l'employeur à procéder à un licenciement personnel. Dans ce cas, selon l'expert, le salarié ne pourra réfuter le pronostic négatif de l'employeur qu'en divulguant son état de santé.

„Droit de mentir“
„En principe, l'employeur ne peut poser des questions sur l'état de santé que si cela est important pour le poste à pourvoir“, alors Torah. Il cite l'exemple du chauffeur de camion à qui on pose une question sur un problème d'alcool. En outre, il peut être demandé aux candidats à un emploi dans un entrepôt s'ils peuvent soulever des objets difficiles. Il est également expliqué qu'il est parfois permis de demander le bien-être mental. Par exemple, si vous souhaitez exercer une profession pour laquelle vous avez besoin d'une psyché résistante, par exemple au sein de la Bundeswehr. Après une invalidité grave existante, cependant, on ne peut généralement pas demander. „Si une question est irrecevable, alors il y a aussi ce droit de mentir, comme dit le proverbe.“ Ensuite, le demandeur n'a pas à répondre à la question honnêtement..

Bilan de santé avant l'embauche
La participation à un bilan de santé est toujours volontaire, sauf dérogation légale. C'est le cas des adolescents, par exemple, qui ne peuvent être recrutés que si leur condition physique est déterminée. Cependant, il est pratique que vous deviez faire un bilan de santé de certaines professions si vous souhaitez être embauché. Par exemple, un employeur du secteur alimentaire ne peut embaucher des personnes qui ne possèdent pas de certificat en vertu de la Loi sur la protection des infections. Dans le domaine médical, un certificat est également nécessaire. Cependant, lorsqu’il enquête, l’employeur ne vous indique que si une personne convient ou non. Encore une fois, il n'apprend pas les résultats en détail. (Ad)