Résiliations chez la femme enceinte avec justification

Les licenciements des femmes enceintes doivent contenir un avis écrit de licenciement

11/21/2011

Bien que non seulement la politique de conciliation entre travail et famille soit constamment mise en avant, les employeurs tentent apparemment encore de se débarrasser des femmes immédiatement après avoir eu connaissance d'une grossesse. Mais les femmes enceintes tombent sous la protection de la loi sur la protection de la maternité et par conséquent l'employeur doit, chaque fois qu'il est licencié, fournir une justification écrite de la raison pour laquelle les personnes touchées devraient toujours être licenciées, selon une récente décision du tribunal du travail de Nuremberg (AZ: 8 Ca 2123/09 ). Si les motifs écrits de la résiliation ne sont pas joints, ils perdent leur validité, les juges ont décidé.

L'avis de résiliation doit être inclus chez les femmes enceintes dans l'avis de résiliation
Dans le cas présent, l’employeur avait notifié la cessation de son emploi à une collègue enceinte, ne citant aucune raison explicite dans la lettre, mais faisant référence à d’autres documents indiquant les motifs du licenciement. Le tribunal a également fait valoir devant le tribunal que les motifs de licenciement avaient déjà été exposés en détail au cours de la procédure administrative et que la notification de licenciement se bornait à indiquer qu'un licenciement opérationnel et rapide aurait lieu. De l'avis du tribunal du travail de Nuremberg, toutefois, les motifs du licenciement doivent être inclus dans la notification de licenciement, une référence à d'autres documents n'est pas suffisante à ce stade. Par exemple, le licenciement et les motifs des employées enceintes doivent être résumés dans une déclaration uniforme afin de garantir que les motifs de licenciement puissent être légalement vérifiés par rapport à la loi sur la protection de la maternité (MuSchG). Selon le verdict en cours, la forme écrite n'est pas conservée si la résiliation et le raisonnement sont contenus dans deux déclarations séparées. Une telle résiliation est donc inefficace, ont déclaré les juges du tribunal du travail, confirmant ainsi la position de la plaignante..

La loi sur la protection de la maternité empêche relativement loin les licenciements de femmes enceintes
En ce qui concerne les employées enceintes, le verdict actuel est un franc succès, car il est garanti que les motifs d'une éventuelle cessation d'emploi doivent être écrits dans chaque cas et donc juridiquement vérifiables. En outre, la loi sur la protection de la maternité offrant une protection relativement complète contre le licenciement du début de la grossesse jusqu'à quatre mois après l'accouchement, il est probable que les employeurs auront beaucoup de difficulté à fournir une justification écrite leur permettant néanmoins d'être licenciée. Les exceptions pouvant permettre une telle interruption pendant la grossesse, par exemple l'insolvabilité de l'opération ou un manquement particulièrement grave au devoir des employées. Les femmes enceintes qui estiment que leur employeur veut simplement s'en débarrasser à cause de leur grossesse ont donc la possibilité de prendre les licenciements appropriés dans tous les cas, même si elles ne souhaitent plus personnellement travailler pour une entreprise présentant une attitude aussi hostile à l'avenir. (Fp)

Image: Michael Grabscheit