La résiliation pour infection par le VIH est légale

Verdict: Le tribunal du travail de Berlin estime que le licenciement pour infection par le VIH n'est pas discriminatoire

05/08/2011

Une personne infectée par le VIH a été licenciée à la fin de la période de probation dans une entreprise pharmaceutique. De son côté, l'employé s'est plaint mais a perdu devant le tribunal du travail de Berlin. L'allemand Aids-Hilfe a montré une incompréhension à la décision du tribunal.

Aides de terminaison?
Un homme de Berlin a été congédié pour cause d'infection par le virus de l'IH par une société pharmaceutique. À la compagnie pharmaceutique, le demandeur avait travaillé comme assistant technico-chimique. Contre le licenciement, l'intéressé s'est défendu et a échoué devant le tribunal du travail de Berlin. Le licenciement de l'employeur est compatible avec la loi, a annoncé le tribunal du travail dans un communiqué vendredi. Parce que la loi sur la protection du licenciement ne peut pas être appliquée en l'espèce, parce que le demandeur a été licencié avant la fin du semestre, a déclaré un porte-parole du tribunal. En outre, l’entreprise pharmaceutique avait engagé l’homme en probation, affirmant devant le tribunal que le licenciement n’était pas justifié en l'espèce. En outre, le licenciement est une discrimination contre les victimes du sida.

Du verdict
Le fabricant pharmaceutique aurait été licencié de l'employé sans justification du lieu de travail par la législation du travail. Parce que seul l'employeur décide si l'employé continuera d'être employé après la période de probation. Par conséquent, la résiliation n'était pas arbitraire et le raisonnement de la défense était compréhensible. Par conséquent, la cessation de la relation de travail "ne peut pas être vérifiée pour des raisons de fond". Si la société avait mis fin au demandeur à la fin de la période de probation de six mois en raison de l'infection par le VIH, la résiliation n'aurait pas existé légalement. L’infection par le virus du sida n’est pas cruciale, mais la période d’essai, a déclaré le tribunal. La discrimination fondée sur le handicap ne serait pas non plus objective. Parce qu’une infection par le virus du SIDA n’entraîne aucune perte de capacité de gain aujourd’hui. Par conséquent, le sida ne devrait pas être reconnu comme un obstacle au sens juridique.

Aids-Hilfe-Verband proteste contre le verdict
L'aide allemande au sida a montré une incompréhension à propos du verdict. "Les personnes vivant avec le VIH doivent être protégées de manière fiable contre la discrimination dans la vie professionnelle", a déclaré le conseil d'administration de l'organisation caritative Winfried Holz à Berlin. Les aides ne devraient fondamentalement pas être un motif d'annulation. Même dans le cas négocié, il n’y avait à aucun moment un risque d’infection pour les collègues et les clients. Si les entreprises ont des questions sur le virus VIH, elles peuvent demander de l’aide et du soutien à l’aide allemande SIDA. Le verdict peut être contesté dans le cadre d'un recours devant le Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg. (Dossier référant tribunal de Berlin: 17 Ca 1102/11)

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Image: Pauline