Les chefs permettent aux employés de travailler malgré la maladie

Enquête auprès des cadres: un superviseur sur trois emploie des employés malades

13.12.2012

Une étude récente réalisée par le cabinet de conseil en recrutement LAB & Company a montré qu'un patron sur trois laisse ses employés au travail, même s'ils sont manifestement malades. Selon ces informations, seuls deux superviseurs sur trois renvoient leurs employés chez eux lorsqu'ils se plaignent de toux, de rhume ou de fièvre. 18% des chefs font même l'éloge de l'utilisation de leur personnel malade. Et certains veulent offrir des récompenses pour que les jours de congé de maladie soient réduits.

La maladie d'un employé ne signifie pas que beaucoup de personnes atteintes sont autorisées à rester chez elles. Dans un sondage mené auprès de cadres et d’entrepreneurs, 17% ont déclaré qu’ils „trouver bon“, quand les employés viennent travailler malgré une grippe ou une fièvre. Ceci est le résultat d'une étude réalisée par le cabinet de conseil en personnel LAB & Company et des chercheurs de l'Université de Coburg..

Travailler malgré la maladie
Au total, 381 membres du personnel d'encadrement appartenant à différents niveaux hiérarchiques ont participé à une enquête. Environ 92% des répondants étaient des cadres masculins. L'objectif de l'étude était de déterminer comment les cadres réagissent à la maladie de leurs subordonnés et comment ils gèrent eux-mêmes leur éthique et leur santé au travail. Il est devenu évident que supposé „vertus“ toujours en plein essor dans les entreprises. Parce que de nombreux chefs laissent leurs employés travailler, même s’ils présentent des signes évidents de maladie. Les résultats de l'étude ont également montré les résultats „effrayé“. Évidemment cela s'applique „La présence sur le lieu de travail en Allemagne reste un critère de performance et de carrière - même si cela se fait au détriment de la santé de chacun ", a déclaré le professeur Eberhard Nöfer, professeur de travail social et de santé à l'université de Coburg..

Au cours de l’étude, les cadres doivent imaginer certaines situations qui peuvent en réalité se produire de la même manière. Il y avait aussi différents signaux comme „employé important“ ou „projet très urgent“ avec intégré. Plusieurs réponses étaient possibles. Une question, par exemple, est: "Vous et votre équipe êtes impliqués dans un projet très urgent, et un employé important vient travailler avec un rhume fébrile." Que faites-vous?

„Toute personne qui reste malgré la maladie s'identifie à l'entreprise“
Après tout, les deux tiers des répondants ont répondu à cette question de manière cohérente dans l’intérêt de la santé de l’employé. Vous seriez aussi à un „projet urgent“ et soit „un employé important“ envoyer à la maison sans discussion pour le processus de guérison. Cependant, 26% des superviseurs ont déclaré qu’ils essaieraient d’embaucher un employé. „Bureau à domicile“ pour déménager et mettre en place un bureau à domicile. 14% ont opté pour la réponse: „Nos employés ont grandi et peuvent décider eux-mêmes de ce qui leur convient "et environ 18% d'entre eux pensaient qu'ils aimeraient que l'employé reste en poste, car il serait évident que ce serait lui „Employé identifié à sa tâche“.

Les cadres travaillent longtemps et font rarement attention à leur propre santé
Au second tour, les gestionnaires devraient s’évaluer eux-mêmes. Il s'est avéré que sa propre santé n'est que secondaire par rapport aux patrons. La question à laquelle il fallait répondre était: "Imagine que tu as un rhume modéré, que fais-tu?" Environ neuf pour cent seulement ont déclaré rester chez eux, rétablissant leur capacité de travail et leur santé. La majorité, à savoir: „J'irais encore au travail“.

L'attitude envers votre propre santé correspond également aux opportunités de carrière dans votre propre entreprise. Soixante-trois pour cent des personnes interrogées ont déclaré que ce sont surtout les employés affectés à des postes de direction qui ont des horaires de travail particulièrement longs. Ce n'est pas nécessairement lié à une illusion de travail exagérée, mais plutôt à une forte densité de travail. Un participant a souligné que sans „quarts de travail de douze heures“ la charge de travail ne peut plus être accomplie. Et un autre a déclaré: "Les bons résultats sont généralement liés à la volonté de passer plus de temps". Une méta-étude sur le présentéisme a récemment conclu que de plus en plus de travailleurs allemands vont aussi au travail malades.

Résiliation ou primes
„Un employé doit être inquiet pour son travail s'il est en congé de maladie?“ 17% des patrons ont déclaré qu'il serait préférable de se débarrasser des employés fréquemment malades en donnant un préavis. D'autres (8%) ont déclaré que les primes RBB sont un bon moyen de réduire les taux de maladie. La majorité (81%) a souligné que „Entreprises avec une bonne gestion de la santé pouvant favoriser le bien-être mental et physique des employés“. 72% pensent que les dossiers hospitaliers pourraient être réduits si le climat de travail s'améliorait.

Mais est-il facile d'améliorer l'ambiance de travail? Si la densité de travail est élevée et que la concurrence entre les employés est forte, il est évident que cela influe également sur le climat de travail. Alors que le désir d'améliorer le climat de travail est manifestement soutenu par la majorité des gestionnaires, si les coûts doivent être pris en compte, la question du bien-être et du bien-être a été résolue par la direction. La santé des employés est encore à peine comprise comme un investissement et un bien économique. "En fin de compte, la société paie la facture pour le nombre croissant de cas d'épuisement professionnel, de retraites anticipées et de performances économiques en déclin", prévient Klaus Aden du cabinet de conseil en recrutement LAB & Company. La demande de services et la forte densité de travail seront bientôt sur pied, non seulement pour l'économie mais aussi pour la société. (Sb)

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Image: Benjamin Thorn