Le Tribunal social fédéral a approuvé les règles de pension du 63

Le chômage avant la retraite ne compte qu'en cas d'insolvabilité
Le Tribunal social fédéral (BSG) de Kassel n'a formulé aucune réserve constitutionnelle à l'encontre de la pension non déductible à partir de 63 ans pour les assurés particulièrement âgés. Ce n’est pas contre le principe d’égalité que les périodes de chômage au cours des deux années précédant la retraite ne soient prises en compte qu’à titre exceptionnel dans les procédures d’insolvabilité ou dans les tâches administratives liées au droit à la pension, décision rendue le jeudi 17 août 2017, le 12e Sénat de la BSG (Az.: B 5 R 8/16 R et B 5 R 16/16 R).

La pension gratuite depuis l'âge de 63 ans a été introduite à l'instigation du ministre fédéral du Travail, Andrea Nahles (SPD). La loi est entrée en vigueur le 1er juillet 2014. Selon cette disposition, les personnes assurées qui cotisent à l’assurance pension de vieillesse légale pendant au moins 45 ans peuvent prendre leur retraite sans déduction à l’âge de 63 ans..

Image: Fotolia

En règle générale, les périodes de chômage sont comprises dans les 45 années de cotisation si l'allocation de chômage m’était octroyée, car l’Agence fédérale pour l’emploi verse également des cotisations de retraite. Par contre, les périodes dans lesquelles les allocations de chômage II ou ont été perçues ne sont pas prises en compte.

Cependant, au cours des deux dernières années précédant la retraite, la loi stipule que les périodes de chômage sont généralement ignorées. Le législateur avait limité cette exception mais un peu. Si le chômage avant la retraite est revenu à une faillite ou à une activité professionnelle, le temps est toujours inclus dans les 45 années de cotisation.

La première affaire tranchée par le BSG concernait un assuré de Basse-Saxe qui avait été licencié à 62 ans. L'employeur avait justifié cela par une insolvabilité imminente. Seulement deux mois après la résiliation, la société a effectivement fait faillite. L'homme s'est dit chômeur et voulait prendre sa retraite après l'entrée en vigueur de la nouvelle pension de retraite des assurés de très longue durée à l'âge de 63 ans..

Le fonds de pension a rejeté la demande. L'assuré n'avait pas atteint les 45 ans de cotisations. La période de chômage peu de temps avant la retraite ne peut pas être prise en compte. Il avait déjà été licencié avant le dépôt de la faillite, l'exposé des motifs. Il lui manquait donc sept mois de cotisations pour la pension gratuite..

Sans succès, le demandeur a souligné que la faillite avait menacé et que cela s'était produit peu de temps après, en réalité.

Dans le second cas également, le requérant s’est vu refuser la pension sans pension à partir de 63 ans, les périodes de chômage n’ayant pas été prises en compte peu de temps avant le départ à la retraite. En l'espèce, le demandeur, ancien vendeur d'automobiles de Daimler AG, avait signé un contrat de résiliation avec son employeur pour des raisons de santé et était donc devenu au chômage..

Un tel motif de chômage doit également être suffisant pour être pris en compte pour les 45 années de cotisation, selon le plaignant. Il ne s'est pas porté volontaire, mais pour des raisons de santé, l'emploi a pris fin. Le fait que seules les périodes de chômage suivant une insolvabilité ou une tâche professionnelle, sans tenir compte de motifs comparables, soient pris en compte sont arbitraires et constituent une violation du principe d'égalité de la Loi fondamentale dar. Le législateur ne devrait pas traiter la même inégalité, a souligné le plaignant représenté par l'association sociale VdK..

Avant le BSG, cependant, les deux procès n’avaient pas abouti. Les périodes d'allocations de chômage peu de temps avant la retraite ne peuvent pas être comptées dans les 45 années de cotisations requises. Ce n'est possible qu'en cas de chômage causé par une faillite ou une activité professionnelle.

La position d'une pétition en faillite est décisive. Mais une faillite imminente ne suffit pas. Sinon, il y a un risque d'abus. Les employeurs et les employés pourraient simuler le risque d'insolvabilité pour une pension gratuite.

Il n’ya pas de problèmes constitutionnels par rapport aux règles existantes. Le principe d'égalité n'est pas violé. Ainsi, dans le second cas, le demandeur avait dissous son emploi pour des raisons personnelles. Ceci est donc imputable à la sphère de l'employé. La demanderesse a annoncé qu'elle déposerait probablement une plainte constitutionnelle contre le jugement. FLE / mwo