Travailler malgré des maladies rhumatismales C’est ainsi que rhumatisme et travail peuvent être conciliés

Ne pas abandonner son travail: continuer à travailler malgré les rhumatismes

En Allemagne, environ 1,5 million de personnes souffrent de maladies rhumatismales inflammatoires. De nombreux malades abandonnent leur travail dans les années qui suivent le diagnostic. Mais ce ne serait pas souvent. Des experts de la santé expliquent comment concilier rhumatisme et travail.

Beaucoup de patients rhumatismaux abandonnent leur travail

Selon la Société allemande de rhumatologie e.V. (DGRh), environ 1,5 million de personnes en Allemagne souffrent de maladies rhumatismales inflammatoires. Avec un pic entre 40 et 60 ans, ils rencontrent généralement des personnes en âge de travailler - avec des conséquences parfois sérieuses, expliquent les experts dans un communiqué. Au cours des trois premières années suivant le diagnostic, un patient rhumatismal sur cinq abandonne son travail. La DGRh appelle donc à une approche ouverte de la maladie: si les travailleurs et les employeurs recherchent des solutions ensemble, une implication durable des personnes affectées au travail est généralement possible..

Beaucoup de patients rhumatismaux abandonnent leur travail dans les années qui suivent le diagnostic. Mais ce ne serait pas souvent. Les experts expliquent comment on peut réconcilier rhumatisme et travail. (Image: Wrangler / fotolia.com)

Capacité de gain

Comme les experts l'expliquent, il existe différentes formes de rhumatismes - ils ont en commun le fait que le système immunitaire attaque les structures propres du corps et déclenche ainsi une inflammation chronique..

Dans la forme la plus courante et la mieux connue de la polyarthrite rhumatoïde, la doublure de la peau est principalement affectée par le processus douloureux de l'inflammation..

"Si elle n'est pas traitée, la polyarthrite rhumatoïde évolue souvent en poussées et conduit finalement à une déformation et à une perte de fonction des articulations touchées", déclare le président de la DGRh, professeur Dr. med. med. Hanns-Martin Lorenz.

La douleur, la fatigue et les restrictions progressives des mouvements rendent souvent impossible l'exécution du travail dans son intégralité..

Afin de maintenir la capacité de travailler, il est crucial de bloquer le processus inflammatoire le plus tôt et le plus régulièrement possible..

Que peut aider les personnes touchées

Selon les experts en matière de santé, les rhumatismes utilisent généralement des médicaments qui, en plus du soulagement de la douleur, ont pour rôle important de prévenir ou, au moins, de ralentir les lésions permanentes des articulations..

Parfois, des remèdes naturels tels que la thérapie au radon dans les tunnels de cicatrisation chauds aident à lutter contre les douleurs rhumatismales.

En outre, des recherches scientifiques ont montré qu'une formation sur la console de jeux, un régime anti-inflammatoire et des céréales pouvait soulager les symptômes de l'arthrite..

Les options thérapeutiques se sont améliorées

"Ces dernières années, les options thérapeutiques se sont considérablement améliorées", a déclaré le Professeur Lorenz, chef du département de rhumatologie à l'hôpital universitaire de Heidelberg et directeur médico-scientifique du Centre de rhumatologie ACURA à Baden Baden..

Avec un diagnostic précoce et un traitement anti-inflammatoire cohérent, les symptômes pourraient souvent dominer et éviter des dommages conséquents tels que la restriction permanente du mouvement.

Malgré ces progrès, les personnes souffrant de rhumatisme ont tendance à recourir au traitement de leur maladie sur leur lieu de travail..

"Cela aide souvent lorsque les heures de travail deviennent plus flexibles", explique le professeur Lorenz. Par exemple, les jours où la raideur matinale des articulations est prononcée, les personnes concernées peuvent commencer à travailler plus tard, ce qui rend les rendez-vous plus flexibles..

Promotion juridique

En outre, il serait utile de concevoir le lieu de travail de manière ergonomique et de l’adapter aux besoins de ces employés. Dans les grandes entreprises, il est concevable de passer du travail à des activités moins exigeantes physiquement.

Selon les experts, pour de nombreuses mesures allant jusqu’à la reconversion et aux conversions pour handicapés, une promotion légale est disponible.

"Ici, il y a surtout une demande de l'employeur, qui doit demander l'aide en étroite concertation avec l'employé et le médecin traitant".

Idéalement, il y a une "situation gagnant-gagnant" à la fin: l'entreprise conserve un spécialiste motivé et l'employé a la possibilité de continuer à travailler avec succès et de manière indépendante. (Ad)