Employeur responsable de l'épuisement professionnel et du stress

Les patrons de trésorerie voient la complicité des employeurs dans la montée de la maladie mentale

08/09/2014

La fréquence accrue de problèmes de santé mentale tels que l'épuisement professionnel ou la dépression chez les travailleurs est également imputable à des fautes professionnelles, selon plusieurs responsables de l'assurance maladie. C’est le reproche du PDG de Barmer GEK, du Techniker Krankenkasse (TK) et du Kaufmännische Krankenkasse (KKH) en conversation avec les dirigeants „Monde dimanche“.

En ce qui concerne les soins de santé dans les entreprises, il est nécessaire, de l’avis du chef du trésorier, que le stress engendré par l’accessibilité à long terme soit considérable.. „Les changements dans notre monde du travail, par exemple, à travers l'utilisation des smartphones et l'accessibilité constante qui en découle, engendrent de plus en plus de stress.“, explique Christoph Straub, PDG de Barmer GEK „Monde en ligne“. Selon les experts, ce stress est une cause majeure de l'augmentation massive des problèmes de santé mentale chez les employés. Selon le président du conseil d’administration de Barmer GEK, TK et KKH, il convient également de prendre en compte ici les dispositions légales concernant le strict respect des périodes de repos..

Repenser les employeurs demandés
Par exemple, Christoph Straub a déclaré qu'il devrait „personne ne doit toujours être joignable“ et ici une loi peut protéger la santé des employés en établissant des normes claires contre le stress permanent.“ Auparavant, les entreprises négligeaient désormais leur responsabilité vis-à-vis des employés. En fait, la plupart des employeurs sont plus susceptibles d'être satisfaits que contrariés lorsque leurs collègues vérifient leurs e-mails après les heures normales. À long terme, toutefois, cela peut être un inconvénient si les employés perdent leur emploi en raison de problèmes de santé mentale. Le président du KKH, Ingo Kailuweit, voit ici "les entreprises dans le devoir, afin de préparer leurs collègues de manière ciblée pour une gestion compatible avec le stress croissant". Le chef du TK, Jens Baas, a ajouté: „Ici, la plupart des employeurs doivent repenser.“ Un investissement accru dans la gestion de la santé au travail est nécessaire, avec „chaque euro bien investi“ est, donc Baas.

Le ministre fédéral de la santé appelle à une meilleure prévention
Le ministre fédéral de la Santé, Hermann Gröhe (CDU), soutient également les demandes des caisses d'assurance maladie. Le ministre a dit „Monde en ligne“, que de bons programmes de prévention pourraient aider, „que des maladies telles que l'épuisement professionnel ou des maux physiques dus au stress professionnel ne surviennent même pas.“ Après tout, il doit être dans l’intérêt de la société de promouvoir la santé et la satisfaction de ses employés.. „Les entreprises qui le reconnaissent accroissent leur compétitivité“, Gröhe a déclaré au magazine d'information.

Risques de disponibilité permanente
Au début du mois, la Société allemande pour la médecine du travail et la médecine de l'environnement (DGAUM) a également souligné les risques de disponibilité permanente dans l'environnement de travail et de vie. „Rien n’a changé notre vie quotidienne de manière aussi décisive au cours des 20 dernières années que les nouveaux moyens de communication.“, a rapporté la DGAUM. Alors soyez le „L'accessibilité permanente et donc, malheureusement, la disponibilité permanente est devenue une évidence pour beaucoup de gens.“ Mais c'est tout „pas toujours les employeurs qui exigent cette accessibilité“, la société professionnelle continue. Beaucoup de travailleurs veulent „suit toujours et à tout moment tous les développements dans l'environnement professionnel mais aussi privé“, rapporte la DGAUM. Jusqu'à présent, toutefois, l'évaluation des risques pour la santé associés est assez difficile, car il n'existe actuellement aucune étude à long terme sur ce sujet. En termes de prévention, il existe déjà des aspirations au niveau politique „Règlement anti-stress“ pour réglementer la disponibilité des employés, selon la DGAUM. (Fp)