Jugement Le salaire minimum s'applique également aux temps d'attente

SAC: L'employeur peut satisfaire à la demande mais moyennant une rémunération mensuelle
(Jur). Si le temps de garde est mathématiquement inférieur au salaire minimum, l'employeur peut compenser cela avec le salaire mensuel régulier. Cela s'applique dans tous les cas, s'il n'y a pas de taux horaire concret, mais qu'un salaire mensuel est spécifié dans le contrat de travail. Le mercredi 29 juin 2016, le Tribunal fédéral du travail (BAG) a statué à Erfurt (Az.: 5 AZR 716/15). Parce que pour le règlement du salaire minimum, le revenu total mensuel est déterminant.

En cas de litige résolu, un ambulancier paramédical de Rhénanie du Nord-Westphalie a échoué dans sa demande d'augmentation de salaire. L’homme était payé en vertu de la convention collective de la fonction publique (TVöD), qui prévoyait une indemnité mensuelle de 2 680 euros plus les indemnités, mais non un taux horaire fixe..

Salaire minimum également pour le temps de garde des médecins, infirmières et assistants sociaux. Image: Wolfilser - fotolia

Par la suite, il était censé travailler régulièrement 30 heures par semaine et passer 18 heures supplémentaires en attente. La moitié d'entre eux ont été considérés comme un travail normal, de sorte qu'ils ont atteint 39 heures collectivement.

Lors de l'introduction du salaire minimum légal en 2015, l'ambulancier paramédical calculait le salaire horaire de son temps en disponibilité: converti en 39 heures hebdomadaires standard, son salaire mensuel s'élevait à 15,81 euros par heure. Pour 18 heures de préparation, il reçoit neuf fois 15,81 €, soit un total de 142,29 €. C'est seulement 7,90 euros par heure et donc moins que le salaire minimum de 8,50 euros.

En introduisant le salaire minimum, le système de compensation tarifaire est donc inefficace, a-t-il déclaré. Il est donc non seulement dans le service de réserve, le salaire minimum, mais la "rémunération habituelle" d'un montant de 15,81 euros brut par heure travaillée.

Cependant, ce calcul n'a pas été effectué par le BAG. Certes, le salaire minimum légal s’applique à chaque heure travaillée - et donc également au temps d’attente. Cette revendication est remplie ici. En effet, si aucun taux horaire concret n’est spécifié, une indemnité mensuelle sera versée pour l’exécution de la demande de salaire au salaire minimum. En l'espèce, le demandeur, y compris le temps d'attente, travaillait jusqu'à 228 heures par mois. Après le salaire minimum, il aurait reçu 1 938 euros bruts. En fait, ses gains mensuels étaient nettement plus élevés.

Le BAG a laissé ouverte la question de savoir dans quelle mesure la revendication de salaire minimum serait satisfaite, même si un taux horaire inférieur au salaire minimum avait été spécifiquement convenu pour la période de disponibilité, mais la compensation plus élevée pour la durée normale du travail correspond toujours au salaire minimum. FLE / mwo / FLE