Malgré un congé de maladie pour la fête de mariage? Cela peut causer des problèmes au patron

Cependant, les superviseurs ne peuvent pas toujours avertir
Si vous participez à une fête privée malgré les congés de maladie, vous devrez peut-être vous attendre à des ennuis. Pour les travailleurs qui, par exemple Pour rester à la maison en raison d’une grippe ou d’une amygdalite, ils doivent se comporter de manière à ce qu’ils se rétablissent le plus rapidement possible. Sinon, le patron peut, sous certaines conditions, prononcer un avertissement.
Les employés doivent se comporter fondamentalement de manière à favoriser la reprise
Que ce soit un mariage, un baptême ou le 90e anniversaire de la grand-mère: si vous êtes en congé de maladie, vous devriez réfléchir à deux fois avant de vous joindre à une fête privée. Parce que, comme le dit l'agence de presse "dpa", les travailleurs malades doivent se comporter de manière à favoriser la récupération et à éviter tout ce qui pourrait aggraver la maladie ou retarder la récupération. Ainsi, toute personne qui visite le mariage de son ami malgré la grippe et qui risque ainsi une extension de sa maladie peut, dans certaines circonstances, être avertie ou même renvoyée par son patron..

Célébrez malgré les congés de maladie: cela pourrait causer des problèmes. Image: pix4U - fotolia

Pour les troubles mentaux, une fête peut même avoir un effet positif
Mais ce n'est pas toujours le cas, car la question centrale est de savoir dans quelle mesure un tel festival a une influence sur l'état de santé ou le rétablissement du patient. Car avec des problèmes de santé mentale, un tel événement peut parfois même avoir un effet positif, poursuit le message. Si un banquier est par exemple Témoin d'un vol et tombant ensuite sous le fardeau psychologique pendant quelques semaines, la visite au mariage d'un proche peut ainsi aider à ce qu'il soit rapidement rétabli, le message continue.

Pour éviter les malentendus et les réactions déplaisantes du patron, il est recommandé de consulter un médecin avant la célébration et de décrire la situation. Si la participation d'un point de vue médical est logique, les employés mal écrits devraient recevoir une confirmation écrite par mesure de précaution.

La maladie doit être signalée immédiatement
Mais ce n'est pas tout, ce à quoi les employés malades doivent penser. Même ceux qui n'annoncent pas leur maladie à temps doivent s'attendre à des conséquences. En effet, conformément à l'article 5, paragraphe 1, phrase 1 de la loi sur le maintien du salaire (EFZG), le travailleur est tenu "d'informer immédiatement l'employeur de l'incapacité de travail et de sa durée probable". "Immédiate" signifie que le congé de maladie doit être pris le plus tôt possible ou dès que l'incapacité de travail est constatée. En conséquence, cela devrait normalement être fait au début de la journée de travail. Si le message opportun, le droit au maintien du salaire peut être limité, voici également un avertissement ou, en cas de répétition, une résiliation possible. (Nr)