Retraite et notes d'art cyniques sur le surmenage

Retraite et commentaires cyniques: preuves d'épuisement professionnel

03/03/2015

De plus en plus de personnes souffrent d'épuisement professionnel. Cependant, de nombreuses personnes ne le remarquant même pas au début, leurs collègues et leurs superviseurs devraient également être attentifs au comportement des employés. S'ils sont plus retirés et souvent cyniques ou péjoratifs, ils peuvent être des signes de syndrome de fatigue.

Les personnes touchées remarquent souvent la surcharge très tardivement
Lorsque des collègues ou des superviseurs s'aperçoivent que les employés ne prennent plus de pauses et sont souvent cyniques ou péjoratifs, ils doivent en prendre conscience. Parce qu’il s’agit peut-être des premiers signes de surmenage, a déclaré Anette Wahl-Wachendorf de l’Association des médecins d’usines d’usine et de fabrique d’usines dans un message de l’agence de presse dpa. Souvent, les patients ne remarquent même la surcharge que lorsqu'ils sont déjà très épuisés et que leurs services sont de pire en pire.

Les collègues et les superviseurs sont en demande
Avant cela, l'environnement est particulièrement en demande. Par exemple, des collègues peuvent prendre l'employé à part et dire: „Je remarque que vous ne venez même plus avec nous. Ne pensez-vous pas que vous demandez trop??“ Ceci, dans le meilleur des cas, amène la personne concernée à réfléchir à son comportement. Mais surtout, le superviseur est sollicité, car l’une de ses tâches est de corriger les comportements de travail critiques. Lorsqu'un dirigeant pense que ses collègues travaillent beaucoup plus longtemps que les autres ou envoient des courriels tard le soir, ils doivent rechercher la meilleure conversation..

Les employés sont traités pour prendre des pauses
En cas de doute, les superviseurs avec les employés concernés doivent passer par la semaine de travail et analyser ensemble pourquoi ils travaillent si longtemps. La personne concernée peut simplement avoir beaucoup plus de tâches que des employés moins résilients. Les superviseurs devraient également être intéressés par une conversation avec eux, car ils ont souvent une très longue période d’épuisement professionnel. Cependant, la réalité est souvent différente. À l'automne dernier, les PDG de Barmer GEK, du Techniker Krankenkasse (TK) et du Kaufmännische Krankenkasse (KKH) ont accusé les employeurs de laisser trop peu de repos à leurs employés, ce qui les a forcés à développer des problèmes de santé mentale..

Surmenage et stress au travail
Il n’existe actuellement aucune définition contraignante du syndrome de burnout. En règle générale, le syndrome de fatigue est associé au surmenage et au stress au travail. Certains professionnels de la santé doutent que l'épuisement professionnel soit une maladie à part entière et supposent que les personnes touchées souffrent essentiellement de dépression. Les symptômes sont similaires dans tous les cas. Selon les experts, les premiers signes du syndrome d’épuisement professionnel étaient un désir ardent de se retirer, une dépression, une difficulté de concentration, une fatigue chronique et une distance émotionnelle du travail. En outre, certains patients décrivent une forte agitation intérieure, des convulsions de battements de cœur accompagnés d'un pouls fatigant ou des problèmes de digestion. (Ad)