Étude de psychologie Pourquoi les femmes ont-elles une carrière plus difficile à faire?

Les hommes doivent avoir confiance en eux - et les femmes socialement?

En psychologie, il existe la théorie du "fossé de confiance", selon laquelle les femmes progressent moins professionnellement, car elles sont souvent perçues comme moins gênées que leurs collègues masculins. Les recherches récentes du professeur de comportement organisationnel Laura Guillén réfutent cette théorie. Selon Guillén, le "fossé de confiance" est un mythe.

Laura Guillén est professeur de comportement organisationnel à l'Ecole européenne de management et de technologie (ESMT) de Berlin. Dans ses recherches actuelles, elle souligne que les femmes considérées comme ayant confiance en elles ne font pas nécessairement une carrière. Au lieu de cela, l’influence sur le lieu de travail est plus proche de leur chaleur et des soins attribués à la confiance en soi perçue. Les résultats de l'étude ont été récemment publiés dans la revue "Human Resource Management".

On suppose souvent que les femmes n'occupent pas des postes plus élevés en raison d'un manque de confiance en elles. Une étude récente a montré que les femmes en particulier font une carrière plus rapidement, ce qui, en plus de leur expérience professionnelle, est considéré comme particulièrement social, attentionné et chaleureux. (Image: WavebreakmediaMicro / fotolia.com)

Influence différente dans les sexes

"Bien qu'il n'y ait pas de différences apparentes dans la manière dont les hommes et les femmes puissants évaluent, les raisons pour lesquelles ils ont gagné en influence dans l'entreprise ont montré une forte disparité entre les hommes et les femmes", a déclaré le professeur Guillén dans un communiqué de presse sur les résultats de l'étude. Leurs recherches montrent que les hommes sont plus susceptibles de progresser s'ils sont perçus comme sûrs d'eux-mêmes. Au lieu de cela, les femmes font une carrière plus rapidement quand elles sont perçues par les autres comme des personnes chaleureuses, attentionnées et sociables..

Les femmes ne doivent pas être comme les hommes pour réussir

"Le message populaire selon lequel les femmes doivent changer pour avoir davantage confiance en elles et pour réussir est faux", a déclaré Guillén. Pire encore, non seulement le message est faux, mais il réduit également la diversité des sexes au sein du personnel. Guillén se plaint que dans de nombreux cas, les employeurs évitent cette responsabilité. Au lieu de cela, ils persuaderaient simplement les femmes de suivre les stéréotypes masculins.

Femmes sociales et hommes asociaux?

La recherche suggère que les travailleuses devraient être soignées par d’autres personnes en plus de la charge de travail normale pour réussir. Au lieu de cela, les hommes ne sont liés qu'aux indicateurs de performance. "Pour avancer, les femmes doivent prendre soin des autres, tandis que leurs collègues masculins se concentrent sur leurs propres objectifs", conclut Guillén..

Pouvoir par le comportement social

"Bien que cette qualité sociale ne soit répertoriée dans aucune description de travail, elle semble être l'indicateur de performance clé par lequel les femmes qui réussissent ont accès, ont le pouvoir et l'influence", conclut le professeur. Guillén demande aux services des ressources humaines de veiller à ce que les femmes et les hommes soient évalués selon les mêmes critères dans le processus de recrutement et dans le choix des promotions..

Mettre l'accent sur la chaleur et les compétences sociales chez les femmes

Dans son étude sur les évaluations de la performance des femmes et des hommes, l'équipe de recherche de Guillén a indiqué que les évaluations des femmes utilisent presque deux fois plus de mots sur les compétences sociales que ceux des hommes. "Ces distorsions inconscientes liées au genre doivent être combattues", a déclaré Guillén. L’expert organisationnel estime que les talents et les compétences sont récompensés de manière plus équitable dans toutes les organisations, sans distinction de sexe. (Vb)