Prouver une nouvelle maladie pour un salaire continu

Une nouvelle maladie doit être prouvée pour maintenir le salaire

27/10/2014

Si un employé en souffre, l'employeur paie le salaire pendant six semaines. Par la suite, la compagnie d’assurance maladie prend en charge les paiements mais n’est alors plus en totalité..

Si l'employé présente un nouveau certificat, il peut à nouveau réclamer la rémunération de l'employeur. Toutefois, cela n'est possible que s'il s'agit d'une maladie sans lien de causalité avec la maladie déjà déclarée, l'Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht du barreau allemand (DAV), citant un arrêt du tribunal régional du travail de Cologne (Az.: 7). SA 454/12).

Dans le cas en cours de négociation, un travailleur a initialement soumis à son employeur une déclaration de maladie pour la période du 19.08.2011 au 3.10.2011. Le 4 octobre 2011, il a ensuite soumis un autre message de congé de maladie, sur lequel le médecin traitant „certificat correspondant“ avait coché. Ainsi, le salarié a perçu pour la période du 19/08/2012 au 30/09/2012 le maintien du salaire pour un montant de 2300,00 euros bruts et du 1.-3.10.2011 les indemnités de maladie de son assurance maladie. À partir du 4.10.2011, il a ensuite voulu reprendre le maintien du salaire.

Toutefois, ne pouvant prouver que sa maladie était une maladie nouvelle qui n'était pas liée à la première maladie à la suite d'un manquement au devoir pour la période du 19.08.2011 au 3.10.2011, le tribunal régional du travail de Cologne a suivi cet avis. l'employeur qui a refusé une nouvelle maladie et rejeté la demande de l'employé qui réclamait le maintien de sa rémunération. „Le plaignant n'a communiqué que les diagnostics de maladie pour la période du 4.10.2011, mais il a tenu compte des causes d'incapacité pour la période du 19.08.2011 au 3.10.2011. Seule l’indication que le médecin traitant sur le certificat d’incapacité à partir du 4.10.2011 la case „certificat correspondant“ était coché, n'était pas assez,“ a déclaré le tribunal dans son verdict. (Jp)