Habituellement, aucun salaire continu pour les traitements ambulatoires

SAC: Kur ne peut pas avoir une "coupe de vacances"
(Jur). En règle générale, les employés doivent prendre un congé pour une prestation ambulatoire. Des exceptions existent uniquement dans les fonds de pension légaux, qui proposent également des soins hospitaliers, jugés le mercredi 25 mai 2016 par le Tribunal fédéral du travail (BAG) à Erfurt (Az.: 5 AZR 298/15). En général, le spa ne devrait avoir "aucune coupe habituelle".

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Le sac a renvoyé un cuisinier employé par l'État de Basse-Saxe. En octobre 2013, elle a suivi un traitement de trois semaines au "Spa and Wellness Center" de Langeoog, une île de la mer du Nord. Elle y reçut divers bains, massages et 30 autres applications. En outre, elle devrait inhaler quotidiennement à la zone de surf de la mer.

La cure était subventionnée par l'assurance maladie du cuisinier. Elle a demandé un congé payé à son employeur. Parce que le pays a refusé, elle a pris congé en premier. Avec sa plainte, la cuisinière a affirmé que son employeur avait dû lui verser une indemnité de maladie pour cause de maladie; Par conséquent, la cure ne doit pas compter pour les vacances. Cependant, toutes les instances ont échoué..

Le BAG a maintenant indiqué que la "demande d'indemnité de maladie" réclamée par le cuisinier nécessitait, conformément à la loi, une cure approuvée par une institution d'assurances sociales, "qui est effectuée dans un établissement de santé ou un centre de rééducation". Cependant, une disposition exigeant une hospitalisation a été supprimée de la loi de 2001 sur le maintien du salaire.

Selon l'arrêt Erfurter, les conditions préalables de la loi sur le maintien du salaire ne sont remplies que par les systèmes de retraite ou de réadaptation au sens du code de sécurité sociale allemand (§ 107 SGB V). Il s’agit d’établissements proposant des cures hospitalières et répondant à certaines exigences médico-techniques. Les patients doivent pouvoir au moins "y être hébergés et nourris".

Par conséquent, selon le BAG, une demande de maintien du salaire peut exister même si le traitement médical a lieu dans un tel établissement thermal, mais le logement et les repas ne sont pas toujours pris en charge..

En cas de litige, le "spa et centre de bien-être" de Langeoog ne remplissait pas les conditions légales. Par conséquent, le BAG a rejeté la demande du cuisinier. mwo / FLE