Danger de maladie pour maintien du salaire

Cas de maladie: les employés peuvent perdre leur droit de continuer à être payés

01/07/2014

En Allemagne, les travailleurs et les employés ont droit à une indemnité de maladie en cas de maladie. Cependant, les employés peuvent les perdre s'ils provoquent délibérément leur maladie. Cependant, l'échelle est élevée.

En cas de maladie provoquée intentionnellement, menace de perte du droit
Si les travailleurs et les employés tombent malades en Allemagne, ils ont droit à une indemnité journalière de maladie. Cependant, si les employés causent délibérément leur maladie, ils peuvent la perdre. Mais le niveau est élevé. Selon un message de l'agence de presse dpa sur un verdict (Az.: 7 Sa 1204/11), le barreau allemand a publié un message à ce sujet. En conséquence, un employé du restaurant s’était blessé en travaillant. L'employé a glissé et était alors en congé de maladie pendant presque un mois. À ce moment-là, le patron pensait qu'il n'aurait pas à payer le salaire pendant la maladie..

Employé n'est pas à blâmer
La veille de l'accident, l'employeur a informé la femme à deux reprises que ses baskets étaient inappropriées et avaient une semelle trop lisse. Mais l'employé ne s'était pas conformé à l'allusion. Le tribunal régional de Cologne a vu les choses différemment: l'employeur n'aurait pas à payer le salaire si l'incapacité de travailler avait été provoquée de manière particulièrement grossière, mais ce n'était pas le cas en l'espèce. Par exemple, des chaussures à talons hauts seraient totalement inappropriées, mais pas des chaussures de sport. Par conséquent, l'employé ne devrait pas être blâmé. De toute évidence, l'employeur ne considérait pas le risque de sécurité comme particulièrement élevé, sinon il aurait demandé à ses employés la veille de changer immédiatement de chaussures..

Maintien du salaire en cas de maladie régie par la loi
Depuis 1994, le soi-disant salaire continu en cas de maladie en Allemagne est réglementé par la loi. Conformément à la loi relative à la continuation du paiement (EFZG), tous les employés ont des stagiaires pour une durée maximale de six semaines. Si l'assurance maladie a une incapacité de travail plus longue, les indemnités de maladie seront généralement versées par l'assurance maladie. Non seulement les employés à temps plein, mais aussi les travailleurs à temps partiel ont le droit de continuer à être payés. Ceux-ci incluent, entre autres, des employés dans un soi-disant mini-emploi. Le maintien du salaire est lié à certaines conditions, par exemple une relation de travail existant depuis au moins quatre semaines. (Ad)