Conflit au travail pas d'intimidation

Verdict de la Cour: limite nette entre conflit sur le lieu de travail et intimidation

20/01/2012

Tous les conflits en milieu de travail ne sont pas automatiquement qualifiés d'intimidation. En fait, selon le jugement en cours du tribunal régional du travail de Hamm (réf.: 11 Sa 722/10), il n'y a d'intimidation que lorsque la dignité des travailleurs est régulièrement violée par un environnement hostile sur le lieu de travail..

Selon le tribunal du travail (LAG), les conflits sur le lieu de travail ne sont pas rares et ne constituent pas nécessairement des brimades, même s'ils s'éternisent sur une longue période. Les conflits font partie de la vie professionnelle normale, tant que les employeurs et les superviseurs avec eux „adéquation sociale et juridique“ accord, le GAL a jugé jeudi. Après le verdict, le LAG a rejeté la plainte d'un médecin principal contre son ancien médecin chef à l'hôpital de Lünen.

Dans le cas présent, le médecin en chef âgé de 61 ans, qui travaillait dans une clinique à Lünen depuis 1987, avait poursuivi le médecin en chef à qui le poste lui avait été attribué. En 2001, le médecin en chef a posé sa candidature au poste de médecin en chef du département de neurochirurgie, qu'il dirigeait à titre provisoire depuis un peu plus d'un an. Mais la clinique a opté pour un candidat externe, qui est ensuite devenu le supérieur du médecin en chef âgé de 61 ans. De son nouveau patron, le médecin en chef s'est senti tellement intimidé qu'il a décidé en 2004, pour la première fois devant un tribunal, de demander le renvoi du médecin en chef et une indemnité considérable..

Jugement de base sur l'intimidation
La procédure s'est terminée par un arrêt fondamental du tribunal fédéral du travail (BAG) d'Erfurt concernant des brimades (verdict du 25 octobre 2007, Az.: 8 AZR 593/06). En conséquence, les employeurs sont tenus de protéger leurs employés contre l'intimidation intense. Si cela échoue, les victimes de l'intimidation ont droit à une indemnisation, a statué le Tribunal fédéral du travail. Un droit légal de licencier le patron de l'intimidation n'est généralement pas. Le médecin et le centre médical au bulldozer ont convenu, sur la base de ce verdict, d’un règlement prévoyant le transfert du médecin dans le domaine du contrôle médical. Pour l'homme de 61 ans, le problème avec l'accord n'était apparemment pas hors du monde et il a donc intenté un procès en dommages-intérêts contre son ancien supérieur. 500 000 euros, le médecin en chef devrait payer le testament du demandeur à titre de dommages et intérêts, car cela a bâclé sa carrière.

Le médecin principal n'a pas droit à une indemnité ou à une indemnisation
Le GAL Hamm, cependant, ne pouvait pas suivre l'argument du médecin principal prétendument victime d'intimidation et - comme devant le tribunal du travail de Dortmund - l'action de son dos, âgé de 61 ans. Selon la décision du GAL, les conflits sur le lieu de travail sont des actes d'intimidation courants et non obligatoires, même s'ils persistent sur une longue période. Tant que les employeurs et les superviseurs „adéquation sociale et juridique“ En conséquence, les conflits peuvent être considérés comme une partie normale de la vie professionnelle. Une demande d'indemnisation ou de dommages-intérêts ne survient que, „Lorsque des comportements indésirables ont un but ou un effet qui porte atteinte à la dignité de l'employé“ est. Caractéristique pour ceci est un „par intimidation, hostilité, humiliation, humiliation ou insultes“ environnement de travail caractérisé.

Mobbingtypical environnement hostile non reconnaissable
Bien que le requérant ait connu 29 cas de brimades présumées au cours de la procédure, les juges ont pu entendre au moins dix témoins. „La création mobypique d'un environnement hostile ne se remarque pas.“ Selon les juges, les conflits décrits ont le „cadre encore habituel“ un tel argument dans la vie professionnelle „pas dépassé.“ Cependant, le demandeur a toujours la possibilité de faire appel à l'OFSP, qui a été expressément laissé ouvert par les juges du GAL. (Fp)

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Image: Gerd Altmann, Pixelio.de