La promotion de la santé dans l'emploi est manquante

La promotion de la santé sur le lieu de travail reste un patchwork

28/04/2014

Même si la promotion de la santé au travail est mise en œuvre dans de nombreuses entreprises sur le lieu de travail, selon un expert, il s'agit toujours d'un patchwork. Bien qu’on en parle souvent, la planification stratégique fait toujours défaut.

La planification stratégique pour la promotion de la santé fait défaut
Selon Nele Graf, experte en ressources humaines, la promotion de la santé au travail sur le lieu de travail est toujours un patchwork. Le professeur de personnel et d'organisation a déclaré à l'agence de presse dpa: „On parle beaucoup des offres - des cours de sport aux repas sains à la cantine - mais il manque la planification stratégique.“ Cependant, à son avis, le marché de la gestion de la santé au travail est en croissance: „Les entreprises sont de plus en plus obligées de s'attaquer au problème, en raison du vieillissement de la main-d'œuvre et de l'augmentation de la demande de travail.“

Améliorer la santé au travail
La promotion de la santé au travail consiste à améliorer la santé et le bien-être des personnes au travail. Cet objectif devrait être atteint non seulement par des mesures telles que l'amélioration de l'organisation du travail et de l'environnement de travail, mais également par la fourniture de services de santé et la promotion du développement personnel. Par exemple, certaines entreprises proposent des programmes de gestion du stress conçus pour aider à lutter contre des symptômes tels que l'anxiété, l'hypertension artérielle ou les maux de tête. Mais ce ne sont pas seulement les employeurs qui contribuent souvent trop peu à la promotion de la santé. Les compagnies d’assurance maladie sont également critiquées pour le fait que leurs dépenses sont trop faibles. (Sb)

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