Bilan de santé avant l'embauche n'est pas un must

Les employeurs ne peuvent pas demander un bilan de santé de leurs employés potentiels

02/02/2015

Une fois que l'entretien d'embauche est terminé et que le nouvel emploi est à portée de main, le prochain obstacle est souvent déjà caché: certains employeurs exigent un bilan de santé. L'agence de presse „dpa“ a parlé à des experts de l’aspect juridique de telles enquêtes. Pour le futur patron ne peut pas exiger officiellement cela.

Bilan de santé met la pression sur de nombreux demandeurs
Les problèmes de dos prolongés, les migraines ou les problèmes mentaux font désormais partie des maladies courantes. Il est évident qu'il vaut mieux ne pas en parler au futur employeur. D'autant plus inquiétant que le nouveau chef demande un bilan de santé avant l'embauche. „Les employeurs sont-ils autorisés à le faire??“ ou „Suis-je obligé de participer à une telle enquête?“ Ce ne sont là que quelques-unes des questions auxquelles les gens sont confrontés dans une telle situation..

Le professeur Björn Gaul, avocat spécialisé en droit du travail à Cologne, souligne à l'agence de presse qu'un tel examen médical (d'entreprise) est toujours volontaire. Il appartient au candidat de décider de faire procéder ou non au bilan de santé. mais: „Il y a souvent une sorte de contrainte factuelle“, Jobst-Hubertus Bauer, avocat spécialisé en droit du travail de Stuttgart, lors d'un entretien avec l'agence. Malheureusement, certains employeurs décident si un candidat doit ou non obtenir le poste dépend de cette enquête. Ainsi, le demandeur est soumis à de fortes pressions, de sorte qu'il accepte finalement, même s'il ne souhaite pas participer au bilan de santé..

Le certificat de santé peut être délivré par le médecin de famille
Selon l’avocat Bauer, dans certaines professions, la loi oblige même l’employeur à exiger un examen médical. C'est le cas des pilotes, par exemple, ou des jeunes professionnels de moins de 18 ans. Cela devrait garantir qu'ils n'exercent aucune activité pour laquelle ils ne conviennent pas pour des raisons de santé, ajoute Sven Thora de la Chambre de travail de Brême dans une interview accordée à l'agence de presse.

Certains travailleurs exigent un certificat médical, qui peut être délivré par le médecin de famille. Il confirme que le candidat est apte à la santé pour un poste spécifique. Cependant, le certificat de santé ne contient aucun résultat de test ni aucun détail de santé..

Les résultats de l'enquête ne peuvent pas être communiqués à l'employeur dans le cadre du bilan de santé.
Dans certains cas, les employeurs peuvent également exiger certains tests médicaux, mais ils ne peuvent inclure que des examens requis par la loi et permettant des déclarations d'aptitude au travail. En général, l'employé doit également accepter ce test, donc la Gaule. En outre, prévaloir dans la vie professionnelle libre choix des médecins, donc Thora. Un employeur ne devrait pas insister sur un médecin de l'entreprise spécifique.

Si l'employé accepte de passer des examens médicaux pour son employeur, cela ne signifie pas que le futur chef est informé de tous les résultats. Le médecin est soumis à la confidentialité - ceci s'applique également au médecin de l'entreprise - et ne peut transmettre que les informations auxquelles l'employé a consenti. Normalement, au final, seule une évaluation est effectuée pour déterminer si un demandeur est apte à exercer une activité du point de vue de la santé. En principe, les résultats de l'examen ne sont communiqués que si le demandeur libère totalement le médecin de son devoir de confidentialité. Mais Thora ne le recommande pas. (Ag)