Droits des femmes enceintes renforcés

Tribunal du travail de l'État: la représentation d'une femme enceinte n'est pas obligée de dire qu'elle est enceinte

07/12/2012

Dans une décision, le tribunal régional du travail de Cologne a renforcé les droits d'une employée enceinte, qui avait même commencé à travailler temporairement comme substitut de grossesse. La requérante n'a pas informé l'employeur de sa grossesse avant la signature du contrat de travail. Ce n’est que lors de la signature du contrat de travail que la personne concernée en a informé le chef. Puis l'employé a été licencié.

Le tribunal régional du travail de Cologne a statué: il n'y a pas d'exception pour les femmes enceintes sous contrat à durée déterminée. Une femme qui occupe un emploi temporaire comme substitut de grossesse n’est pas obligée de dire au préalable qu’elle est enceinte elle-même. Les juges du travail ont fondé leur jugement sur la loi anti-discrimination. En conséquence, la grossesse ne devrait en principe pas conduire à une discrimination fondée sur le sexe. "Par conséquent, une femme enceinte n'a pas besoin de divulguer une grossesse existante ni seule ni avec des questions appropriées avant de conclure le contrat de travail", ont déclaré les juges. „La question de la grossesse est fondamentalement considérée comme une discrimination directe fondée sur le sexe au sens de § 3 paragraphe 1 phrase 2 AGG.“

Un contrat de travail temporaire ne fait pas exception. Dans le cas en cours de négociation, une contestation du contrat de travail par l'employeur en raison d'une prétendue fraude n'est pas efficace. „Pour cette raison, une femme enceinte n'a pas à révéler une grossesse existante ni seule ni avant d'avoir conclu le contrat de travail.“ Cela vaut également, selon la jurisprudence de la Cour de justice européenne (arrêt du 4 octobre 2001 - C-109/00), si seul un contrat de travail à durée déterminée doit être établi et que le demandeur ne peut pas travailler pendant une partie substantielle de la durée du contrat..

Le cas d'un parajuriste a été négocié. La future mère a été interdite par un cabinet d’avocats en janvier 2012 en raison d’une „tromperie malveillante“ rejeté. L'employé s'est plaint de la contestation du contrat de travail et a pu l'emporter en première instance devant le tribunal du travail..

Cependant, il n'était pas clair si une exception serait faite en cas d'interdiction permanente d'emploi en raison d'une grossesse. Une telle interdiction n’existait pas dans le cas spécifique. Le demandeur avait travaillé jusqu'à la contestation de l'employeur et n'était soumis à aucune interdiction d'emploi. (Numéro de dossier du Landesarbeitsgericht Köln: 6 Sa 641/12)

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