Les chefs devraient être des modèles pour la santé

Certains employeurs ne montrent jamais de faiblesses aux employés et semblent toujours "tout donner". Par exemple, ils ne prennent souvent pas de pause. Mais ce sont de mauvais exemples pour leurs employés. Ceux-ci font souvent la même chose à leur patron, comme le montrent des études.

Les gestionnaires mettent en danger la santé de leurs employés
Lorsque les cadres dépassent les limites de leurs capacités d'exécution, ils ne se font pas seulement du tort, mais mettent également la santé de leurs employés en danger. L’assurance obligatoire contre les accidents (VBG) l’a souligné dans un message de l’agence de presse dpa. Selon des études, les employés imitent souvent le comportement de leur superviseur. Ce dernier, par exemple, va travailler malade, a un effet de signal pour les employés. Ceux-ci ont alors souvent l'impression qu'un tel comportement est également attendu d'eux..

Beaucoup de gens vont au travail malade
Les experts de la santé critiquent depuis des années le fait que "beaucoup de gens vont au travail sans se rétablir". Par exemple, dans le cadre de son rapport sur la santé 2014, l'organisme d'assurance maladie DAK est parvenu à la conclusion que "le présentivisme, à savoir la présence sur le lieu de travail malgré la maladie, est un problème répandu, tant pour les employés que pour les employeurs". À l’époque, le fonds avait souligné que, par exemple, il faudrait mieux promouvoir la santé des employés grâce à la gestion de la santé au travail..

Les cadres mènent souvent mal
Selon le VBG, il en va de même pour les pauses et pour le sujet des malades au travail. Si les superviseurs continuent de mettre fin à leur pause-repas, le personnel le fera à un moment donné. Les gestionnaires ignorent souvent qu'ils induisent leurs employés en erreur à cet égard. Il n'est pas rare que cela s'explique par le fait qu'ils n'ont pas eux-mêmes de bons modèles. Afin de refléter le comportement des dirigeants, les experts affirment qu'ils peuvent se demander comment se laisser guider par leurs supérieurs immédiats ou comment ils souhaiteraient être dirigés. (ad): Dieter Schütz