Le syndrome de l'épuisement professionnel devient une bombe à retardement

IG-Metall: Le syndrome de burnout est une bombe à retardement: le syndicat demande une réglementation anti-stress sur le lieu de travail

27.09.2011

De plus en plus d'horaires de travail, les superviseurs exigent de leurs employés des performances toujours plus élevées et redoutent souvent de perdre leur propre emploi en temps de crise: le syndicat IG Metall met en garde contre de graves problèmes sociaux, car de plus en plus de travailleurs se sentent épuisés et se plaignent de plus en plus de problèmes psychologiques maladies. Avec l'augmentation du syndrome de l'épuisement professionnel, le syndicat réclame de soi-disant règles anti-stress pour empêcher les travailleurs à l'exode par le travail.

Les Allemands sont exposés à un stress de plus en plus massif sur leur lieu de travail. De nombreuses évaluations de l'assurance maladie prouvent l'augmentation des données des patients dans le domaine des maladies mentales. La dépression et les symptômes de congestion sont au cœur des raisons des congés de maladie. Face à cette évolution dramatique, le syndicat IG Metall demande une protection juridique contre le stress excessif sur le lieu de travail. Une législation correspondante était dans l'intérêt non seulement des employés, mais aussi de la société allemande. Parce que les syndicalistes considèrent de plus en plus les maladies mentales comme un danger économique. "Il n'y a rien de moins qu'une bombe à retardement sociale ici", a averti Hans-Jürgen Urban, membre du conseil d'administration d'IG Metall, aujourd'hui à Berlin, lors de la présentation d'une étude interne. De plus en plus de personnes subissent la pression des employeurs et présentent des signes d'épisodes dépressifs ou de syndrome de fatigue. Selon les offres d'aide ou même les mesures préventives, il n'y a pratiquement pas de travail. Le stress et l'épuisement professionnel ont déjà atteint un niveau massif dans la vie active. Il a été négligent de continuer à ignorer les problèmes ou accessoirement en vertu de „aussi couru pour traiter ".

Réglementation anti-stress exigée
Déjà dans d’autres pays, des réglementations appropriées ont été adoptées, ce qui a permis à la population d’être soulagée. Afin de protéger les travailleurs contre l'augmentation de la densité de travail et les symptômes d'épuisement physique et mental, le gouvernement fédéral noir et jaune doit adopter une réglementation anti-stress. Un tel règlement pourrait être similaire aux règles sur la protection contre le bruit. Les employeurs, les organisations de travailleurs et les responsables politiques devraient travailler ensemble à l'élaboration de normes appropriées pour protéger les personnes contre les risques pour la santé liés au stress..

Augmentation de la maladie mentale dans les fermes
Outre les données relatives à l'assurance maladie, l'IG Metall s'appuie dans ses déclarations sur une enquête auprès d'environ 4 000 comités d'entreprise. Au cours de l'enquête sur la foudre, les participants ont été interrogés sur le stress et l'épuisement professionnel des employés dans leur domaine de travail et d'organisation. Une écrasante majorité (86%) ont déclaré que les maladies mentales constituaient un problème majeur dans leurs activités. Environ 40% des comités d'entreprise ont déclaré percevoir une augmentation modérée à forte de la maladie mentale chez les employés. 63% ont déclaré que de telles offres manquaient ou étaient à peine offertes aux personnes concernées. 73% ont appelé à une meilleure protection de la santé des travailleurs. „Il faut en faire plus pour la protection de la santé“.

Bien que l'enquête ne soit qu'un instantané, comme l'a dit le responsable syndical, les résultats coïncident avec les évaluations de l'assurance maladie légale. L’institut scientifique de l’assurance maladie locale générale AOK (WidO) a récemment calculé que chaque dixième congé de maladie est porté au compte des troubles mentaux. Depuis 1999, l’absentéisme pour maladie mentale a augmenté de plus de 80% à ce jour. L'an dernier seulement, environ 100 000 patients étaient en congé de maladie en raison du diagnostic d'épuisement professionnel. À 23,4 jours par patient, les maladies mentales durent deux fois plus longtemps que la moyenne de 11,6 jours par cas. Le coût des soins a donc augmenté rapidement ces dernières années, entraînant pour le système de santé un coût annuel d'environ 27 milliards d'euros. Selon l'institut, les coûts d'indisponibilité de production des entreprises s'élèvent à environ 26 milliards d'euros par an. Les jours manquants pour l'année 2010 ont été estimés à 1,8 million de jours par l'AOK Wissenschaftsinstitut.

„Cela doit enfin être contré“ Urbain demandé. La pression devrait être augmentée par la politique sur les employeurs, de sorte qu'ils soient obligés d'améliorer les conditions de travail. L'IG Metall exige des instructions légales anti-stress, qui sont déjà utilisées dans d'autres pays tels que la Suède, la France ou l'Italie.

Les déclencheurs les plus significatifs des troubles mentaux sont les heures supplémentaires, les demandes insuffisantes, le surmenage, une gestion du leadership médiocre et une charge de travail croissante que pratiquement aucun employé ne peut faire. En outre, la crise économique et financière actuelle pèse de plus en plus sur les populations. Beaucoup ressentent une incertitude croissante et ont peur du chômage imminent. Les entreprises ont surmonté la crise, „mais les employés paient les coûts“ Urbain critiqué. Environ 68 pour cent des comités d'entreprise interrogés ont déclaré que le stress et la surcharge avaient considérablement augmenté depuis la crise économique. „Cependant, l’administration des entreprises ne doit pas s’occuper de la santé de la population“, Urban a dit. Il existe des règles classiques qui protègent les travailleurs des risques pour la santé tels que le bruit ou les polluants. Maintenant, enfin, il faut créer des règles contre trop de stress et de pression. Voici la législature pour protéger les personnes dans le devoir.

Premiers avertissements de syndromes d'épuisement professionnel
De nombreuses personnes ne remarquent pas les premiers signes avant-coureurs et fuient dans un engagement accru envers un objectif spécifique au travail. Dans la phase initiale, les personnes touchées travaillent sans arrêt, et beaucoup travaillent même le week-end. Le travail se développe chez les patients en tant que prétendu centre de la vie. Vos propres besoins émotionnels sont remis au service de la cause. Ceux qui n’ont pas la même éthique de travail sont souvent dévalorisés dans l’équipe de collègues. Les contacts sociaux se réduisent de plus en plus à des partenaires commerciaux. Si beaucoup se sentent encore bien à ce stade, d’autres commencent déjà à compenser le stress causé par une alimentation excessive, le tabagisme ou l’alcool. Peu à peu, une fatigue chronique est perceptible. D'autres symptômes, tels qu'agitation intérieure, humeurs dépressives, troubles du sommeil, troubles du cœur, vertiges ou manque de concentration font déborder le fût. Les personnes touchées se sentent vides et épuisées. Beaucoup prennent des années pour retrouver leur état mental et physique avant l'épuisement. (Sb)

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Image: Gerd Altmann, Pixelio.de