Les patients brûlés dissimulent leurs souffrances

Les patients en état d'épuisement professionnel ne parlent pas de leur maladie au travail

08.07.2011

Beaucoup de patients atteints du syndrome de burn-out cachent leurs problèmes au travail. Le sondeur Innofact a découvert dans un sondage représentatif que 40% des patients en état d'épuisement professionnel dans un environnement professionnel ne parlent pas de leur maladie mentale..

Près de la moitié des patients en état d'épuisement professionnel ne discutent pas de leurs problèmes de santé mentale avec leurs collègues ou leur superviseur. Bien qu'une grande partie retourne à l'ancien poste après l'épuisement professionnel qui a survécu, les difficultés psychologiques des personnes touchées ne sont guère discutées dans le domaine professionnel. Selon un sondage réalisé par l'institut de recherche sur les opinions Innofact, un patient sur six en état d'épuisement change de travail à la suite d'un stress psychologique excessif..

De nombreux patients en état d'épuisement professionnel ne parlent pas de leurs problèmes
Pour le compte de l'agence de travail temporaire Randstad, l'institut de recherche sur les opinions Innofact a interrogé 627 patients en état d'épuisement professionnel sur le traitement de leurs problèmes de santé mentale. Les chercheurs ont constaté que, dans un environnement professionnel, 40% des patients en état d'épuisement professionnel ne parlent pas de leurs problèmes de santé mentale, ni avec leurs collègues ni avec leurs supérieurs. Apparemment, il est particulièrement difficile pour les personnes touchées de parler au travail de leurs propres souffrances mentales. La peur de la réaction joue certes un rôle non négligeable, mais qui communique ouvertement ses difficultés peut également espérer un soutien. Près de 25% des répondants ont déclaré aux patients épuisés que leurs collègues avaient répondu positivement aux discussions ouvertes sur les problèmes de santé mentale et aidé à fournir une assistance. Selon les conclusions de la présente étude, 71% des répondants sont revenus à leur poste précédent dans l'entreprise après avoir survécu au syndrome de burn-out, qu'ils aient ou non déjà parlé de leurs problèmes à leurs collègues Cependant, plus d'un sixième (17,2%) des patients en état de burn-out ont quitté leur ancienne société. 11% ont cherché un nouveau domaine de responsabilité.

Pression pour travailler au travail Facteur de risque d'épuisement professionnel
Le syndrome de burn-out est un problème croissant dans un environnement de travail à haute performance. De plus en plus de travailleurs ne sont plus en mesure de faire face à la pression psychologique. Le président du congrès de médecine psychosomatique et de psychothérapie, dr. Wolfgang Senf a déclaré en mars dernier que „La recherche sur l'épuisement professionnel est principalement un cadre d'organisation du travail pour les risques de fatigue chronique“ renomme. Les raisons individuelles ne jouent qu'un rôle secondaire selon l'expert. „Enfin, l'épuisement total survient lorsque les personnes ne peuvent plus reconstituer leur consommation de ressources et d'énergie liée au travail“, a expliqué le Dr Moutarde. En particulier, les employés très dévoués sont soumis, selon l'expert, à un risque de surmenage particulièrement élevé. Être bon travail „dans une certaine mesure au risque“, car qui fait son travail correctement, est souvent débordé par d’autres tâches parfois difficiles, stressées. Moutarde. Cela conduit inévitablement au surmenage et donc souvent à une fatigue mentale, physique et mentale grave chez les personnes jusque là en bonne santé.

Symptômes du syndrome de burn-out
Selon les experts, les premiers signes d’un éventuel syndrome de surmenage sont des états d’épuisement physique, mental et émotionnel. Les personnes touchées souffrent d'un manque croissant de motivation, souffrent souvent de stress ou d'irritation et se reposent à peine ou ne peuvent plus s'éteindre. Dans le même temps, les troubles du sommeil, la fatigue chronique et une sorte d’agitation intérieure sont relativement courants, ont expliqué les spécialistes du Congrès de médecine psychosomatique et de psychothérapie de la mi-mars. Le résultat peut également être une augmentation des plaintes psychosomatiques, Dr. Moutarde. L'expert a également souligné que les personnes touchées avaient besoin d'un soutien professionnel sous forme de supervision et de psychothérapie dès que possible. En outre, les autres options de traitement devaient être adaptées individuellement aux patients, a souligné le Dr med. Moutarde. Selon l'expert, il suffirait souvent que les personnes concernées changent d'emploi ou d'emploi, sinon il est recommandé de guérir et de prolonger la période de récupération. (Fp)

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Image: Gerd Altmann