Le climat des affaires est important pour la satisfaction au travail

Ambiance de travail positive pour la satisfaction au travail, le plus important

01/04/2012

Selon la plupart des employés, un environnement de travail positif est essentiel à la satisfaction professionnelle. C’est la conclusion d’une étude approfondie réalisée par Barmer GEK et la Fondation Bertelsmann..

Une bonne ambiance de travail et de bonnes relations avec les collègues et les superviseurs revêtent donc plus d'importance pour la plupart des travailleurs que, par exemple, la sécurité salariale ou la rémunération. Dans l'enquête Barmer GEK, 72% des employés ont déclaré que la satisfaction au travail dépendait principalement d'une atmosphère de travail positive. Des facteurs tels que la sécurité de l’emploi, l’équilibre travail-vie personnelle ou la santé étaient, selon l’étude, plutôt négligeables..

La satisfaction au travail dépend principalement de l'atmosphère de travail
Dans l'étude conjointe de la Fondation Bertelsmann et de la plus grande compagnie d'assurance maladie allemande, Barmer GEK, 72% des personnes interrogées ont déclaré qu'une bonne ambiance de travail était essentielle à leur satisfaction professionnelle. En conséquence, les employés étaient beaucoup plus à l'aise avec leurs supérieurs et leurs collègues que, par exemple, avec une rémunération versée, que seuls 35% des répondants ont jugée déterminante pour la satisfaction au travail. La sécurité au travail n'a été mentionnée que par onze pour cent des répondants, l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée était crucial pour seulement huit pour cent des répondants et la protection de la santé était un facteur de satisfaction au travail pour seulement six pour cent des employés, a indiqué le rapport le Barmer GEK.

Les salaires justes sont également importants
Un peu différent, cependant, du verdict des intimés, s’ils étaient directement adressés à l’équité des traitements et salaires. Ici, la rémunération a pris une importance nettement supérieure à celle suggérée par la requête initiale, a déclaré le président du Barmer GEK en Basse-Saxe, Heike Sander, à l'agence de presse „dpa“. Par exemple, 82% des employés ont demandé un salaire égal pour équilibrer le salaire des travailleurs permanents et temporaires. En outre, 87% plaident pour l'égalité des salaires entre hommes et femmes. Selon 96% des personnes interrogées, les employés devaient également recevoir beaucoup plus d’argent pour travailler les week-ends et la nuit. Par exemple, la rémunération semble jouer un rôle nettement plus important dans la satisfaction au travail que ne le suggèrent les résultats de l'étude susmentionnée. Il est toutefois à noter que l’atmosphère de travail revêt une importance beaucoup plus grande que prévu. (Fp)

Image: Gerd Altmann / AllSilhouettes.com