Le médecin de l'entreprise doit garder le silence sur les problèmes des employés

Le médecin de l'entreprise est soumis au même secret médical que tout autre médecin. Le professeur Hans Drexler, médecin du travail à l'Université d'Erlangen, le signale à l'agence de presse "dpa". Les employés peuvent en toute confiance s'adresser au médecin de l'entreprise en cas de problème. Parce que cela peut ne pas transmettre des informations personnelles à l'employeur. Sinon, il s'expose à des poursuites.

Les employés craignent que le médecin de l'entreprise informe le patron des problèmes de santé mentale
Une visite chez le médecin de l'entreprise provoque la panique chez certains employés. "Le patron a-t-il connaissance des résultats de l'examen?", "Est-ce que je vais perdre mon travail?" - Des questions comme celles-ci se posent souvent, notamment lorsqu'il s'agit de problèmes psychologiques tels que la dépression, l'épuisement professionnel ou les troubles anxieux. Ces troubles sont souvent tabous sur le lieu de travail, même si les problèmes de santé mentale associés aux troubles musculo-squelettiques comptent désormais parmi les causes les plus courantes d'absentéisme au travail. Selon le Rapport sur la santé DAK pour 2014, 17% des congés de maladie étaient attribuables à une maladie mentale, qui venait en deuxième position derrière l'absentéisme. Pourtant, de nombreux travailleurs craignent que leur patron puisse en apprendre davantage sur leur problème en confiant leurs préoccupations au médecin de l'entreprise..

"Certains pensent que le médecin est une sorte de bras étendu du patron", rapporte Drexler. Mais aussi pour le médecin de l'entreprise, la confidentialité s'applique. S'il y parvient, par exemple en informant le superviseur des problèmes d'un employé, il s'expose à des poursuites. Le médecin de l'entreprise ne doit pas transmettre les détails à l'employeur, donc à Drexler. Ceci s'applique également si un employé revient dans l'entreprise après une longue maladie. Le médecin ne devrait alors juger que du point de vue médical d'un lieu de travail spécifique. Une justification pour cela est cependant tabou pour le médecin. Sauf si la coopération exempte exceptionnellement et expressément le médecin de l'entreprise de son obligation de confidentialité. (Ag)

Image: Tim Reckmann / pixelio.de