Travailleurs Après une longue maladie, mieux vaut revenir progressivement

Après une longue maladie: progressivement de retour au travail
Si les employés ont été incapables de travailler pendant une longue période, il est souvent difficile de retourner au travail. Les experts conseillent aux personnes concernées de ne pas se précipiter et de reprendre leur travail quotidien. Ici peut aider une gestion de l'intégration de l'entreprise.

Après une longue maladie, retour au travail
Si les employés sont incapables de travailler pendant des semaines ou des mois en raison d’une longue maladie, ils doivent retourner au travail. Une réintégration progressive est souvent possible et également utile. Selon la société allemande de médecine du travail et de médecine de l'environnement (DEGAU), les travailleurs en congé de maladie depuis longtemps en raison d'un cancer ou d'un accident cérébrovasculaire auraient droit à une réintégration progressive..

Si les employés sont incapables de travailler pendant longtemps, ils ne doivent pas se précipiter pour retourner au travail et préfèrent se lancer dans leurs activités quotidiennes. (Image: Konstantin Yuganov / fotolia.com)

Augmentation progressive du nombre d'heures
D'autres experts soulignent également cette possibilité: Marie Rösler, de l'agence du cancer du Brême, a déclaré dans un message de l'agence de presse dpa: "L'employeur doit proposer à la direction de l'intégration de l'entreprise (BEM) si une personne est frappée d'incapacité pendant plus de six semaines par an." clarifier la manière dont l'incapacité de travailler de l'employé peut être surmontée ainsi que les services et l'assistance dont la personne a besoin. Cela dépend toujours de chaque cas, de son aspect détaillé. Par exemple, l’augmentation incrémentielle du nombre d’heures peut être une possibilité.

Adapter le lieu de travail à sa propre maladie
Selon Rösler, le BEM est inconnu de nombreux employés. Par conséquent, de nombreux employés n'ont pas répondu lorsqu'ils ont reçu une lettre de l'employeur demandant BEM. Cependant, c'est un bon moyen d'adapter le lieu de travail à leur propre maladie. Cet instrument est disponible depuis plus de dix ans. "Depuis 2004, les employeurs sont obligés de fournir aux employés à long terme une gestion de l'intégration de l'entreprise (BEM)", écrit le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMAS) sur son site Web. Elle "sert à maintenir l'employabilité" et assure "par intervention individuelle les chances individuelles de conserver son emploi". (Ad)