Les travailleurs doivent prouver leur santé

Les employés qui étaient auparavant inaptes au travail doivent prouver leur état de santé s’il existe des indications indiquant que leur capacité de travail est inexistante.

10/24/2011

Les travailleurs qui ont été incapables de travailler pendant une longue période pour cause de maladie doivent pouvoir prouver leur santé au moment de leur retour. Cela s'applique si l'employeur a certaines indications que la maladie de l'employé n'est pas encore guérie. C'était le verdict du tribunal du travail d'Iserlohn.

Travailler malgré la maladie et faire preuve de bonne volonté? Ce n'est apparemment pas suffisant pour pouvoir travailler à nouveau. Dans une affaire spécifiquement négociée devant le tribunal du travail d'Iserlohn, un homme auparavant mal écrit avait demandé à son employeur d'être à nouveau payé. Auparavant, le demandeur était invalide depuis un an et demi en raison d’un grave problème de santé. Après le versement des prestations de maladie, l'homme Hartz IV devrait demander des prestations. Cependant, la personne concernée ne voulait pas faire cela et a dit à son employeur que la maladie était maintenant guérie davantage. La santé était maintenant tellement rétablie qu'il pouvait à nouveau travailler, ainsi fut l'argument du demandeur. Cependant, l’employeur n’a pas considéré cela comme prouvé, affirmant que l’employé restait incapable de travailler. Pour l'employeur, il y a des "indications", ce qui explique pourquoi le maintien d'un emploi en raison de l'état de santé n'est pas possible. Un (autre) emploi a donc été rejeté.

Les travailleurs doivent prouver leur santé
L'homme se plaignit ensuite devant le tribunal du travail d'Iserlohn pour obtenir un emploi et une rémunération supplémentaires. Les juges ont classé l'affaire sous le numéro 4 Ca 1444/10. Après tout, il ne suffit pas qu'un travailleur prétende qu'il n'est que prêt à travailler à nouveau, selon les juges du travail. Si l'employeur a des doutes légitimes sur l'état de santé du travailleur, il doit prouver par un certificat médical qu'il ne fait aucun doute qu'il peut travailler. "Cela doit être confirmé par un médecin". Dans ce cas particulier, le requérant n'avait pas suffisamment prouvé ses doutes quant à son emploi. Parce qu'un certificat médical, l'homme ne pouvait pas soumettre. En conséquence, le défendeur n’est pas obligé d’employer le salarié (en outre) en rémunération. (Sb)