Un médecin honoraire présumé était un employé à charge

LSG Celle: l'inclusion mène à la sécurité sociale
(Jur). Les hôpitaux ne peuvent pas facilement engager des médecins sur une base d'honoraires. Dès leur intégration dans la routine quotidienne de la clinique, ils sont considérés comme des employés soumis à l'assurance sociale, a souligné le tribunal social de Basse-Saxe-Brême dans un arrêt annoncé le jeudi 17 mars 2016 (Ref.: L 2 R 516/14)..
Dans le cas décisif, un hôpital de Basse-Saxe avait signé un "contrat de médecin payant" avec un gynécologue pendant un mois. Un salaire horaire de 60 euros y était convenu. En tant qu’indépendante, le médecin devrait prendre en charge sa propre sécurité sociale..

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Les patients ont été confiés au gynécologue. Pendant le traitement, elle était alors largement libre en fonction de leur éducation; en doute, cependant, son médecin en chef avait le dernier mot.

Dans le cas de l'assurance pension, l'hôpital a demandé un examen afin de déterminer si le médecin était employé par le système d'assurance sociale. Autre que prévu, la réponse était un oui catégorique. En revanche, l'hôpital s'est plaint qu'il s'agissait d'un contrat d'honoraires indépendant.

Cependant, le LSG Celle a confirmé l'opinion de l'assurance pension. L'intégration dans l'entreprise est déterminante pour une activité indépendante ou dépendante et socialement assurée. Ici, le médecin travaillait très fort en équipe avec les autres employés de l'hôpital et avait été intégré à l'ensemble des tâches de la clinique. Le fait qu'elle ait pu déterminer en grande partie la nature et la séquence des traitements était habituel compte tenu de sa position de médecin à l'hôpital..

Pour les emplois soumis à l'assurance sociale, il est également indiqué que le médecin n'avait aucun risque d'entreprise à supporter. Au lieu de cela, un taux horaire fixe avait été convenu, comme il était d'usage pour les employés. À l'exception de ses vêtements de travail, elle n'a pas utilisé de ressources propres. Autrement, elle devait s'appuyer entièrement sur les locaux et les ressources de l'hôpital, a fait valoir le LSG dans son arrêt par écrit du 16 décembre 2015 déjà publié.