Droit au congé en dépit d'une grossesse et d'une interdiction d'emploi

SAC: Vous n'avez pas encore reçu de vacances avec un permis de vacances

(Jur). Si une employée ne peut pas commencer son congé approuvé en raison de sa grossesse et d'une interdiction d'emploi consécutive, il est possible de réclamer une indemnité de vacances. Parce que même si l'employeur a déjà accordé le congé, celui-ci ne peut pas sortir pendant une interdiction de travail liée à la protection de la maternité, le Tribunal fédéral du travail (BAG) d'Erfurt a clairement rendu public son arrêt du 9 août 2016 (Ref.: 9 AZR 575/15)..

C'était une femme à droite, qui était employée comme soi-disant opérateur dans le domaine du don de sang. Ses tâches comprenaient le prélèvement de sang humain. Début 2013, 17 jours de congé lui ont été accordés au cours des mois de juillet, août et octobre..

Mais en juin 2013, le travail était terminé. Parce que lorsque la femme a appris qu'elle était enceinte, une interdiction d'emploi a été prononcée. Elle travaille avec du matériel infectieux. l’emploi n’est donc pas possible pour protéger la future mère et l’enfant à naître. Un travail alternatif et sans risque offert à l’opérateur de l’opérateur non.

Plus tard, lorsque l’emploi a pris fin, la femme a demandé le règlement de son congé non pris, soit un total de 1 400 euros..

L'employeur a refusé. Les employés ont reçu le jour férié mais avec sa permission, de sorte qu'il n'a plus à payer cela. En outre, la femme avait de toute façon été relâchée en raison de l'interdiction de l'emploi et pouvait récupérer.

Cependant, le sac l'a vu différemment. Pour que le droit au congé soit rempli, une déclaration d'exemption de l'employeur est requise. Ceux-ci ont été présents ici. "Une déclaration d'exemption de l'employeur peut (...) l'extinction du droit au congé (mais) n'a d'effet que, dans la mesure où, pour la période d'exemption, une obligation du salarié de travailler", ont jugé les juges d'Erfurt.

Toutefois, pour la requérante, en raison de la prohibition de la protection de la maternité, il n’existait aucune obligation de travail. Une activité de remplacement, l'employeur n'a pas assigné la femme. En cas d'interdiction générale d'emploi pendant une période de vacances fixe, l'employeur doit également supporter le "risque de défaillance"..

Peu importe que la requérante ait pu récupérer à la fois pendant l'interdiction générale de l'emploi et pendant les vacances. Selon la loi sur la protection de la maternité, les travailleuses peuvent "tirer pleinement parti des congés non perçus avant l'interdiction du travail", a souligné le BAG. Si cela n’est pas possible en raison de la fin de l’emploi, la salariée a droit au paiement du congé non pris. FLE / mwo / FLE