Assurance accidents Le Tribunal social fédéral organise davantage les fêtes d'entreprise sous protection

Protection d'assurance-accidents également lors des célébrations départementales d'une entreprise
Kassel (jur). Les fêtes d'entreprise améliorent le climat de travail et sont généralement protégées par l'assurance accidents obligatoire. Selon un arrêt du tribunal social fédéral (BSG) de Kassel du mardi 5 juillet 2016, la protection contre les accidents doit en principe également être garantie si les employés d'un même service organisent une cérémonie "en accord" avec la direction de l'entreprise ou du service (Réf.: B 2 U 19/14 R). Ce n'était alors pas la présence du patron requis, un département mitfeiernder ou des chefs d'équipe riches, ainsi le juge de Kassel. Ils se sont éloignés de leur jurisprudence antérieure.

Un spécialiste de la sécurité sociale avait poursuivi l’assurance pension allemande Hesse. Leur bureau à Kassel est subdivisé en 230 personnes dans plusieurs domaines. En 2008, le chef de département a convenu avec les responsables de zone que chaque département pouvait organiser sa propre fête de Noël..

Sécurité au travail et protection de la santé. Image: DOC RABE Media - fotolia

La date doit être convenue avec la direction du bureau, mais la fête de Noël ne doit pas commencer avant 12h00. Les employés ont reçu un crédit-temps de dix pour cent du temps de travail hebdomadaire pour leur participation.

Le 9 octobre 2010, le service de la requérante organisa sa propre fête de Noël, qui comprenait une randonnée. La femme a glissé et a eu un bleu au coude et au poignet droits. Elle voulait que l'accident soit reconnu comme un accident du travail.

L'association professionnelle administrative responsable l'a rejetée. La protection contre les accidents existe pour les événements communautaires organisés par des entreprises. Cependant, il ne s’agissait pas d’un événement conjoint du bureau de Kassel, mais d’une simple fête de Noël du département concerné. La direction n'avait pas invité tous les employés à la célébration et ne l'avait pas organisée séparément. De plus, personne de la direction du service n’a assisté à la fête de Noël. Il s’agit toutefois d’une condition préalable à l’assurance-accidents.

Le BSG a maintenant précisé que, pour la couverture d'assurance des parties de l'entreprise, cela doit être fait "en accord" avec le responsable du département ou la direction. Un tel "accord" suffit à l'employeur pour autoriser les différents départements ou équipes à organiser les célébrations eux-mêmes et à définir des exigences supplémentaires, telles que le début, voire même la délivrance de crédits de temps..

Mais il n'est pas nécessaire que le chef lui-même soit présent à chaque parti ministériel, le 2e Sénat de la BSG. Il suffirait que le responsable du département ou du chef d'équipe assiste à la fête de Noël et que la célébration soit ouverte à tous les employés de l'équipe concernée. De cette façon aussi, "la solidarité et le sens de la communauté des employés dans le domaine ou l'équipe respectifs seraient promus".

Ces conditions existaient ici, selon le BSG. Le nombre réel de fêtards n'est pas important.

Dès le 26 juin 2014, le BSG Accident Council avait décidé que les célébrations de l'entreprise avec des collègues devaient toujours être initiées par le superviseur ou le patron (Az.: B 2 U 7/13 R, message de JurAgentur du jour du jugement). D'un autre côté, si un responsable souhaite seulement "beaucoup de plaisir" et "bonne chance", cela ne suffit pas pour commencer avec un événement commercial officiel. Les juges de Kassel ont donc rejeté la plainte d'une employée du centre pour l'emploi qui avait organisé une fête de Noël avec son service..