Droits en tant qu'employé Ce que vous devez savoir sur vos droits au congé annuel

Droit au repos: ils devraient savoir ce que sont les vacances
Stressé, fatigué, agacé? - Temps pour une pause détente. En Allemagne, les employés ont droit à 20 jours de congé par an pour une semaine de cinq jours. Chaque employé a cette réclamation légale. Néanmoins, la planification des vacances conduit souvent à des conflits. Les employés doivent donc savoir des choses importantes sur les vacances.

Planification de vacances en début d'année
Une étude scientifique a été présentée il y a plusieurs années et a abouti à la conclusion suivante: Holiday rend heureux et en bonne santé. Il faut donc penser que cela ne peut pas en suffire. Bien sûr, aucun employé ne peut prendre un congé illimité. De nombreux employés doivent actuellement penser au moment où ils veulent faire une pause. Au cours des premiers mois de la nouvelle année, la planification des vacances est généralement le principal problème: il est alors temps de soumettre le congé annuel. Les collègues expriment déjà leurs souhaits et le reste des vacances doit partir. Les droits des travailleurs en matière de vacances sont régis par la loi fédérale sur les vacances..

La planification des vacances entraîne des conflits dans de nombreuses entreprises et il n'est pas rare que les employés passent également leurs vacances pendant leur temps libre avec des activités professionnelles. (Image: nadezhda1906 / fotolia.com)

Ensemble minimum légal
"Le droit au congé spécifique est basé sur les heures de travail hebdomadaires", a déclaré l'avocat Arne Maier d'Esslingen dans un message de l'agence de presse dpa. Les employés qui travaillent six jours par semaine ont légalement droit à 24 jours de congé par an. Pour une semaine de 5 jours, ce sont 20 jours ouvrables de vacances. En outre, il existe des congés que l'employeur accorde volontairement ou qui ont en outre été convenus par les parties à la négociation collective. Dans les règlements de la loi fédérale sur les congés, seul le minimum légal est retenu. Selon Tjark Menssen, chef du département juridique de la DGB Rechtsschutz GmbH à Berlin, la plupart des conventions collectives et des conventions collectives vont au-delà du droit à un congé légal.

Employés socialement responsables
Cependant, l'employé n'est pas libre de prendre des vacances quand il le souhaite. "L'employeur doit tenir compte des souhaits de l'employé en matière de congés", a expliqué l'avocate de l'AGA Business Association à Hambourg, Janine Fazelly. "Si des raisons commerciales urgentes le contredisent, il peut refuser une demande de congé." Il peut s'agir par exemple de goulots d'étranglement du personnel ou de travaux d'inventaire pour les comptes annuels. En outre, l'employeur peut refuser le congé, s'il s'agit d'une collision avec les souhaits d'autres employés, la priorité sociale à traiter - par exemple, parce qu'ils doivent s'occuper d'enfants d'âge scolaire pendant la période des vacances. Les vacances d'été sont un conflit classique: "Voici la règle: qui a plus d'enfants est préféré", a déclaré l'avocat Maier. Cependant, cela ne devrait pas arriver au fil des ans. L’employeur doit alors également prendre en compte les préoccupations d’autres employés.

Réglementation spéciale pendant les vacances d'entreprise
Il n'est pas permis à un employeur d'accorder des congés à ses employés uniquement lorsqu'il n'y a pas beaucoup de travail à faire à la ferme. "Un arrangement de congé unilatéral, dû à un simple manque de travail, n'est pas autorisé", a déclaré Menssen. Ici aussi, il existe une exception: "Pendant les vacances d'entreprise, l'entreprise fixe une période pendant laquelle les employés partent en vacances", explique Maier. Cependant, un tel règlement doit être annoncé avec une avance appropriée. S'il y a un comité d'entreprise, il doit accepter.

Les vacances restantes peuvent expirer
Comme le dit le message de la DPA, le législateur ne prévoit pas de congé restant: "La loi fédérale sur les congés stipule que le congé doit être pris au cours de la même année civile", a expliqué Fazelly. Les congés restants ne peuvent être pris que pendant des cas exceptionnels ou pour des raisons personnelles au cours du premier trimestre de l'année suivante. "Cependant, de nombreux contrats de travail prévoient une bonne volonté jusqu'à la fin du mois de mars." Si les vacances ne sont pas prises avant cette date, les jours de congé. "Le paiement des jours de vacances non utilisés n'est autorisé que si l'employé quitte l'entreprise."

Signaler à l'employeur en cas de maladie
En cas de maladie en vacances, le salarié doit devenir actif et signaler immédiatement la maladie à l'employeur. Ensuite, l'employé peut rattraper ses jours de vacances à une date ultérieure. Celui-là tombe malade pendant les vacances, ce n’est malheureusement pas si rare. Beaucoup sont fatigués malgré leurs vacances. Cela tient au fait que certaines personnes ne peuvent pas vraiment s’éteindre à la plus belle période de l’année. Les experts en santé recommandent souvent des activités physiques telles que la natation ou la randonnée pour favoriser la relaxation. Si vous pouvez bien vous régénérer, les experts ont quelques astuces pour sauver la reprise des vacances au quotidien. Vous devriez donc mieux vous remettre lentement dans votre journée de travail et profiter de votre temps libre avec des exercices de relaxation pour réduire le stress. (Ad)