Les troubles mentaux volent six ans de vie

La maladie mentale reste la deuxième raison la plus courante des longs congés de maladie

11/12/2014

Les personnes souffrant d'une maladie mentale peuvent être incapables de travailler pendant des semaines. Comme ça „Rapport sur la santé 2014“ Comme le souligne le Barmer GEK, les troubles mentaux tels que la dépression constituent toujours la deuxième raison principale d'absentéisme prolongé au travail. Rien qu’en Rhénanie du Nord-Westphalie, près d’un tiers de la population active serait au chômage pendant une longue période chaque année.

Près de 3 millions de personnes souffrant de NRW seulement
Selon l'étude, il y a eu moins de congés de maladie dus à des troubles mentaux chez NRW en 2013, mais ils sont généralement fastidieux et constituent donc la deuxième raison de plus des journées d'absence au travail.. „Les chiffres sont alarmants: chaque année, près d'un tiers de la population active de Rhénanie-du-Nord-Westphalie - soit environ 2,9 millions de personnes - souffrent de troubles mentaux. "Dans de nombreux cas, la dépression est le facteur clé , une maladie dont le traitement est souvent très difficile et prend beaucoup de temps.

Les personnes concernées manquent en moyenne environ 50 jours
Surtout, les entreprises ressentent les effets de la détresse mentale, „que dans les troubles mentaux, l'incapacité de travail dure de loin la plus longue par rapport aux autres maladies.“ Selon l'étude, les patients de l'année dernière ont perdu environ 50 jours en moyenne et le stress psychiatrique a également augmenté ces dernières années, explique le psychologue. Dr. phil. Andreas Šoljan. „Cependant, il est difficile pour de nombreux patients de parler ouvertement du stress psychologique dans leur environnement personnel et professionnel.“, l'expert de Düsseldorf continue. Selon le Barmer, GE donne la formule „30-6-1“ Informations sur la fréquence, la durée et le traitement des troubles mentaux. Bien que près de 30% de la population active ait été diagnostiquée avec un trouble mental, environ 6% seulement ont déclaré être incapables de travailler et seulement 1% ont été soignés à l'hôpital. Pour le psychologue Andreas Šoljan est un message positif car, outre le travail familial, il est un facteur important pour la stabilisation d'une maladie mentale, a déclaré l'expert..

À Mönchengladbach, significativement plus de cas qu'à Paderborn
Selon le Barmer GEK, il existait d'importantes différences régionales au sein de NRW pendant les jours d'absence, alors que les absences les plus longues ont été enregistrées à Mönchengladbach, Heinsberg et Herne, mais la durée des congés de maladie pour troubles mentaux à Paderborn, Olpe et Cologne était inférieure à la moyenne. Une explication des différences régionales, cependant, les experts de la santé ne l’ont pas encore. Certains sont bruyants Šoljan pendant ce temps une sorte „marché gris“ les cabinets privés de psychiatrie seraient pratiqués dans de nombreux endroits, car le nombre de thérapeutes pouvant régler leurs prestations avec l'assurance maladie légale, est limité. Cependant, en raison de la forte demande, les fonds d’assurance maladie légaux prendraient éventuellement en charge la facture médicale privée, ce qui entraînerait d’énormes coûts supplémentaires: „Cela a commencé en 2008 avec deux millions d'euros, maintenant il faudra dépenser 40 à 50 millions d'euros“, si Šoljan.

Mesures opérationnelles pour renforcer la santé mentale
De plus en plus d’employeurs reconnaissent la promotion de la santé, selon Barmer GEK „comme instrument de la politique du personnel“ et rendre la santé mentale des employés de plus en plus importante. „Bien-être et santé réduisent la charge de travail et augmentent la satisfaction et la motivation de nos employés“, explique Friedrich Dehos, qui, en tant que responsable des ressources humaines chez Sparkasse Vest Recklinghausen, a formé sa propre équipe chargée de la promotion de la santé sur le lieu de travail. Il s'agit d'une étape importante car, grâce à une gestion de la santé interne, la santé des employés peut être considérablement améliorée par des actions et des mesures ciblées, et contribue également à une communication ouverte.. „C'est essentiel pour que la maladie mentale ne soit pas un sujet tabou“, Beckmann. „Si vous le souhaitez, nous pouvons aider nos assurés à trouver rapidement une solution de psychothérapie.“, a souligné le directeur de l'Etat. (Nr)