Ill en vacances - vous devriez connaître le droit aux vacances

Expert explique sur les droits et obligations pendant les vacances

Les vacances d'été arrivent et pour beaucoup, la saison des vacances commence. Les vacances sont également un facteur de santé important qui peut améliorer la qualité de vie et réduire le stress. Mais qu'arrive-t-il si vous tombez malade en vacances? "Pas de chance", pensent beaucoup. Mais la maladie part en vacances conformément au droit du travail. Si vous tombez malade en vacances et que cela a été prouvé par un médecin, vous pouvez à nouveau réclamer le temps de relaxation manqué. Un expert en droit du travail clarifie.

L'avocat du travail Prof. dr. Michael Fuhlrott de l'école supérieure Fresenius explique les droits en tant qu'employé. "Bien sûr, une maladie réduit les plaisirs des vacances", a déclaré l'expert dans un communiqué de presse publié par l'université. Qui tombe malade en vacances ou blessé, qui pourrait réclamer à nouveau les vacances. Cependant, le salarié doit immédiatement informer l'employeur de sa maladie, sinon il enfreindrait son obligation de divulgation et risquerait ainsi d'être mis en garde..

Les vacances sont associées à de nombreux droits et obligations pour les employés et les employeurs. En ce qui concerne le droit aux vacances, cependant, beaucoup est incertain. (Image: Thaut Images / fotolia.com)

Vacances est pour les loisirs

Le stress auquel les travailleurs sont soumis au travail peut avoir des conséquences néfastes. Les vacances sont une mesure importante pour éliminer le stress au travail. Le complexe et l'adresse ne doivent pas obligatoirement être nommés à l'employeur, connaît Fuhlrott. Le téléphone portable pourrait être éteint sans hésitation. "Les vacances sont pour les loisirs, de sorte que le travailleur ici a littéralement le droit de fermer ses portes", a déclaré l'avocat spécialisé dans le travail. Cela est également conseillé, car ceux qui sont disponibles en permanence en vacances ne récupèrent pas.

Les vacances accordées ne peuvent être annulées qu'en cas d'urgence rare

"Une fois l'autorisation accordée, elle ne peut être reprise", rapporte Fuhlrott. Il existe rarement des cas exceptionnels dans des entreprises qui, autrement, ne pourraient pas être maintenues. Une entreprise ne peut demander un retour que sur une base volontaire et payer tous les coûts en résultant.

Avoir la priorité pour les parents avec enfants pendant les vacances?

"Les parents d'enfants d'âge scolaire n'ont pas le droit de congé légal pendant les vacances scolaires", explique le professeur. Dans des cas exceptionnels, même une interdiction de vacances temporaire peut être imposée sur un projet particulier. Le superviseur peut également spécifier une occupation minimale de la société ou du département. Cependant, la plupart des entreprises ont un système favorable à la famille sur le sujet.

Peut être pris pendant le congé probatoire?

"Dans un nouvel emploi, vous ne pouvez prétendre à des vacances", explique l'expert. En règle générale, vous gagnez également, au cours de la période de probation, au moins deux jours de congé par mois, mais vous ne devez le faire qu'après approbation du superviseur. Le droit aux vacances complètes n’est acquis qu’après six mois. Fuhlrott recommande que les vacances déjà planifiées soient abordées lors d'un entretien d'embauche.

Le patron peut exiger un plan annuel

"Les employeurs peuvent exiger des employés qu'ils réfléchissent à leurs projets de vacances au début de l'année et qu'ils planifient leurs congés annuels de manière anticipée", explique M. Fuhlrott. L'employeur a donc le droit de planifier la sécurité. L'employeur n'est pas obligé de décider immédiatement d'une demande de congé. Il pourrait se donner un délai pour organiser les votes avec d'autres travailleurs pour se faire représenter.

Avoir une base légale pour les vacances d'entreprise et les fermetures de vacances?

Selon Fuhlrott, les entreprises peuvent ordonner la fermeture d’usines avec l’obligation de prendre deux semaines de vacances. "Mais cela doit être annoncé à temps pour les plans des employés", déclare l'avocat du travail. De plus, il doit rester un nombre raisonnable de jours de congé, dont le salarié peut disposer librement. De plus, il est permis d'imposer des restrictions de jours fériés à certaines heures. À titre d’exemple, Fuhlrott nomme une entreprise de logistique qui préconise une interdiction de passer des vacances avant les vacances de Noël ou une école où les concierges ne peuvent postuler que pendant les vacances scolaires..

Innocent retour tardif de vacances

"S'il est déjà prévisible pour l'employé que le vol de retour ou le ferry échouera et que le retour dans les délais ne soit pas garanti, il doit agir", rapporte Fuhlrott. Si nécessaire, le salarié doit déjà réserver ses vols pour pouvoir réapparaître à temps ou il doit demander une prolongation des vacances. Même en cas de force majeure telle qu'une éruption volcanique entraînant l'annulation de tous les vols, selon l'expert: "Si vous n'arrivez pas à l'heure au bureau en raison d'une annulation de vol, l'employé doit en informer immédiatement son chef. payer également les congés payés ou non payés. "(vb)