Faire appel à des collègues pour un comportement imprudent et risqué

Il faut s'adresser aux collègues pour comportement irresponsable
Dans le monde du travail actuel, le stress et la congestion sont en augmentation. Souvent, par manque de temps, les travailleurs ignorent les réglementations qui devraient réellement servir leur santé. Ces collègues doivent être informés de leur comportement négligent.

Approche ouvertement des collègues sur les risques. Image: Jeanette Dietl - fotolia

Comportement imprudent et risqué
Dans de nombreuses professions, il arrive que des collègues n'utilisent pas les aides ou ne lèvent pas trop. Souvent, la congestion - réelle ou supposée - des employés est la raison pour laquelle ils ne sont pas tellement conscients de ces circonstances. Enfin et surtout, les personnes travaillant dans le secteur des soins de santé peuvent observer à plusieurs reprises les comportements frivoles et risqués de leurs collègues. Depuis une urgence infirmière à l'échelle nationale dans les hôpitaux se plaint depuis longtemps, ce n'est pas vraiment surprenant. Les employés devraient être adressés dans de tels cas sur les erreurs.

Conversation dans une minute tranquille
Sabine Gregersen, psychologue diplômée de l'Association allemande des compagnies d'assurance de la responsabilité des employeurs pour les services de santé et le bien-être (BGW), a déclaré à l'agence de presse dpa: "La raison pour laquelle les personnes concernées ne se conforment pas aux réglementations est souvent un manque de temps." Ils devraient donc être approchés par leurs collègues pour leur comportement risqué. Cela ne doit pas être immédiat, il est préférable d'attendre une minute calme. Par exemple, une situation dans laquelle on est seulement un couple et l'heure de fermeture approche. Le moment venu, il est important de ne pas blâmer les autres, mais de choisir des auto-messages et, par exemple, de dire: "Je remarque que vous n'utilisez jamais de ressources, mais vous devriez avoir le temps." De telles discussions peuvent aider ces comportements malsains ne se produisent même pas sur le lieu de travail. (ad)