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Un employé sur trois engage trop d'heures supplémentaires non rémunérées
33% des employés à temps plein travaillent plus longtemps
Selon une évaluation spéciale de l'indice DGB «Good Work 2015», de plus en plus de professionnels passent de plus en plus d'heures sur leur lieu de travail, car les heures supplémentaires sont prévues dans leur contrat. Comme le rapporte la Confédération des syndicats allemands (DGB), un employé sur trois travaille régulièrement plus longtemps que prévu, près d'un employé sur quatre travaille plus de 45 heures par semaine. Sur les employés à temps plein, 33% déclarent des heures de travail excessivement longues, un sur six (17%) dépasse 48 heures par semaine - et dépasse donc la durée hebdomadaire de travail définie dans la loi sur le temps de travail..
Un employé à temps plein sur huit consacre au moins 55 heures par semaine au travail, souvent sans rémunération pour les heures supplémentaires. Presque une personne sur trois (32%) Les salariés ayant de longues heures de travail travaillent très souvent ou souvent sans rémunération, dans le groupe des employés à temps plein ayant une durée de travail maximale de 44 heures, cette proportion est de 11%. "Travailler 45 heures ou plus par semaine - beaucoup de travailleurs ne font pas de bénévolat. Les heures de travail maximales légales sont interdites », a déclaré Annelie Buntenbach, membre du conseil d'administration de la DGB,".
Les heures supplémentaires sont essentielles pour de nombreux employés, selon une étude récente de DGB. Ils travaillent beaucoup plus que ce qui est prévu par contrat, ce qui provoque un stress et une dégradation de la vie sociale. (Image: alphaspirit / fotolia.com) L'industrie du tourisme la plus touchée
Des différences significatives peuvent être observées dans les diverses industries. Le rapport concerne en particulier les travailleurs du secteur du tourisme, de l’hôtellerie et de la restauration, où 63% des employés à temps plein travaillent régulièrement des heures supplémentaires. Plus d'un employé sur deux dans l'industrie du transport et du stockage travaille plus longtemps (54%). Dans l'agriculture et la sylviculture, ainsi que dans le domaine de l'énergie, de l'élimination de l'eau et des déchets, avec une prévalence supérieure de 47% à la moyenne.
Les secteurs ayant les parts les plus faibles comprennent les services financiers et d’assurance (23%) et les services de santé et les services sociaux (29%). Dans l'ensemble, les femmes sont moins susceptibles de faire des heures supplémentaires, car elles sont plus susceptibles de travailler à temps partiel. Près d’une femme sur deux (48%) travaille moins de 35 heures par semaine, alors qu’un homme sur douze (8%).
70% se sentent pressés
Selon le rapport, travailler sous la pression du temps est l'un des principaux facteurs de stress psychologique, qui affecte beaucoup plus fréquemment les travailleurs qui travaillent de manière excessive que les autres employés à temps plein. Selon l'étude, 70% des personnes qui travaillent régulièrement des heures supplémentaires se sentent «très souvent ou souvent», alors que 49% le ressentent entre 35 et 44 heures par semaine..
Bien entendu, les très longues heures de travail ne seront pas sans conséquences, mais se feront au détriment du repos personnel, des activités sociales et familiales et perturberont ainsi gravement l'équilibre entre le travail et la vie personnelle. Soixante pour cent des personnes concernées affirment que leur charge de travail est insuffisante pour la famille et les amis, contre 28% seulement des travailleurs «normaux». En outre, les périodes de repos sont plus fréquemment restreintes pendant le travail (48 à 27%) et la proportion de ceux qui ne peuvent pas s'éteindre correctement pendant leur temps libre est nettement plus élevée (50%) que dans le groupe de comparaison (34%). Près du tiers des personnes employées (32%) qui travaillent plus de 45 heures par semaine prennent aussi régulièrement un travail à la maison, soit trois fois plus que celles qui travaillent entre 35 et 44 ans (11%). pour cent).
"Travailler sans fin" met la santé en danger et rend difficile la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée. Nous avons besoin de nouvelles règles pour que les employés puissent organiser leurs heures de travail de manière flexible et indépendante ", a poursuivi Annelie Buntenbach, directrice générale de DGB. (Nr)