Psychologue Havard Deux questions forment notre première impression

Nous critiquons les nouvelles personnes ou nous les aimons tout de suite. Mais pourquoi ça? Ces questions et d'autres ont été examinées par une équipe dirigée par Amy Cuddy de la célèbre université Havard. Ils ont constaté qu'une à trois questions indiquent à notre subconscient si nous aimons quelqu'un de gentil ou pas.

La première impression survient dans un dixième de seconde
Lorsque nous rencontrons quelqu'un pour la première fois, notre cerveau n'a besoin que d'une fraction de seconde pour juger de l'inconnu. Mais qu'est-ce qui détermine comment nous évaluons quelqu'un? Comment se fait-il qu'une personne réussisse à laisser une bonne impression tout en se sentant mal à l'aise près d'une autre? Selon le professeur Amy Cuddy de Harvard, deux questions spécifiques joueraient un rôle clé, chacune rencontrant inconsciemment une personne jusque-là inconnue.

Une, deux questions et nous savons si nous aimons notre homologue ou non. Image: DDRockstar - fotolia

La première question est donc "Quelle est la fiabilité de mon homologue?", Explique Cuddy au britannique "Independent". Même lors de la première réunion, nous déciderions inconsciemment si l'autre personne était un ami, un partenaire, etc., ou plutôt un "ennemi", selon le psychologue, qui travaille sur le sujet "la première impression" depuis plus de 15 ans et seulement à ce moment-là. a récemment publié un livre intitulé "Présence".

Confiance plus importante que la compétence
La deuxième question pour juger un étranger fort: "Quelle est la compétence pour juger l'autre?" Poursuit Cuddy. Selon l'expert, la plupart des gens croient dans un contexte professionnel que la compétence est le facteur le plus important car ils veulent prouver qu'ils sont suffisamment intelligents et talentueux pour un travail particulier. En fait, la chaleur et la fiabilité sont les critères les plus importants lors de l’évaluation des autres personnes. "D'un point de vue évolutif, il est plus crucial pour notre survie de savoir si une personne mérite notre confiance", explique le psychologue. Car il était encore plus important pour les hommes des cavernes de savoir si leur adversaire voulait les voler ou les tuer, au lieu de savoir s'ils pouvaient faire un bon feu..

Les gens dépassés semblent souvent distants
Bien que la compétence soit si valorisée, elle ne commence que lorsque l’une a déjà été classée comme digne de confiance par l’autre. Celui qui, par exemple, Se focaliser trop sur la mise en valeur de ses propres forces lors d'un entretien d'embauche pourrait finalement être auto-dommageable. Parce que des personnes aussi engagées et ambitieuses sembleraient souvent isolées et auraient donc moins d'opportunités dans la vie professionnelle.

"Si vous essayez d'influencer quelqu'un avant de gagner sa confiance, vous n'allez généralement pas très loin. Ils ont l'air suspicieux parce qu'ils vous rendent manipulateur », explique le psychologue. "Une personne chaleureuse et digne de confiance, forte également, suscite l'admiration de l'autre personne, mais ce n'est qu'après avoir créé un lien de confiance que votre force devient un cadeau plutôt qu'une menace."

La peau lisse rend le contraire plus crédible
Des chercheurs de l'Université Jacobs de Brême ont récemment conclu qu'apparemment, l'apparence de la peau joue également un rôle déterminant dans la première évaluation des autres personnes. En conséquence, une étude avait montré que l’apparence de la peau était cruciale pour l’évaluation de la crédibilité et de la compétence du contraire. D'une part, une peau lisse semblerait plus saine que d'être impure, et il y aurait un effet indirect dans le sens où une peau immaculée, sans boutons et sans rougeur de la peau, serait un gage de maturité et de savoir-faire, disent les scientifiques. (Nr)