Les employés heureux risquent moins d'être malades - ce qui est important pour les employés au travail

Une bonne ambiance de travail et un travail valorisant ont un effet positif sur la santé

Une bonne ambiance de travail et un travail valorisant ont évidemment un effet positif sur la santé. Telle est la conclusion du "rapport d'absenté" actuel de l'AOK. Selon la compagnie d’assurance maladie, il est important que presque tous les employés se sentent à l’aise sur leur lieu de travail. Une bonne coopération avec les collègues et la loyauté de l'entreprise envers les employés sont également considérées par la plupart des gens comme des atouts importants..

Le travail peut vous rendre malade

Le stress au travail peut vous rendre malade. Parce que la pression constante, les demandes excessives et les conflits avec les superviseurs ou les collègues peuvent conduire à des maladies mentales telles que la dépression, l’anxiété ou les troubles du sommeil. Les jours d'absence pour maladie mentale, en augmentation depuis des années, en témoignent. De nombreux employés doivent également signaler des cas de maladie à plusieurs reprises en raison d'un malaise physique. Le rapport actuel sur les absents AOK montre ce qui peut aider à rendre les employés moins malades: une bonne atmosphère de travail et un travail valorisant.

Le stress au travail peut vous rendre malade. En revanche, une bonne ambiance de travail et un travail valorisant peuvent avoir un effet positif sur votre santé. Ceci est démontré par le rapport actuel sur l’absentéisme de l’AOK. (Image: Rido / fotolia.com)

Conditions de travail sûres et saines

Si les employés voient leur travail comme significatif, cela aura un effet positif sur leur santé:

Ils sont moins susceptibles de s'absenter du travail, ont beaucoup moins de problèmes de santé liés au travail et, en cas de maladie, sont plus susceptibles de prendre un congé de maladie prescrit par un médecin..

L'Institut scientifique de l'AOK (WIdO) parvient à cette conclusion dans une enquête représentative de plus de 2 000 travailleurs, publiée exclusivement dans le Rapport sur l'absentéisme 2018, qui met l'accent sur "Vivre le sens du travail et de la santé"..

Pour cela, l'institut a également demandé ce qui est particulièrement important pour les personnes sur le lieu de travail.

"Des conditions de travail sûres et saines et le sentiment de faire quelque chose de significatif sont beaucoup plus importants pour les employés qu'un revenu élevé", a déclaré Helmut Schröder, directeur général adjoint de la WIdO et co-éditeur du rapport Absente, dans un communiqué.

Ce qui compte le plus pour les employés sur le lieu de travail

Selon l'enquête représentative de la WIDO, qui a interrogé 2 030 personnes âgées de 16 à 65 ans, 98,4% des répondants occupant un emploi sont les plus susceptibles de se sentir à l'aise sur leur lieu de travail.

Une bonne relation de travail avec les collègues (97,9%), une bonne ambiance de travail (96,8%), la fidélité de l'entreprise aux employés (96,8%) et une bonne relation avec le supérieur hiérarchique (92,4%) aussi important.

"Pour la vie de Sinner, la plupart des employés s'intéressent particulièrement aux aspects de leur travail motivés par des considérations personnelles et sociales", a déclaré Schröder. "Malheureusement, le désir et la réalité ne correspondent souvent pas."

Seulement 69,3% des répondants disent que leur employeur leur est fidèle. Et seulement 78% des employés vivent une atmosphère de travail positive.

Les employés manquaient en moyenne 12 jours par an

Les répondants ont déclaré avoir manqué en moyenne 12,1 jours au travail l'année dernière pour cause de maladie.

Si la revendication du sens de la vie au travail et la réalité perçue par l'employé s'accordent bien entre eux, ils ne signalent que 9,4 jours d'absence pour cause de maladie..

Cependant, si le désir et la réalité sont très différents, les délais sont plus de deux fois plus élevés avec 19,6 jours perdus.

Selon les informations, cette relation est également évidente dans les plaintes physiques et mentales liées au travail.

En moyenne, 38,1% des répondants ont déclaré souffrir de douleurs aux articulations et au dos et 35,9%, d'épuisement.

Promouvoir la santé des employés

Toutefois, si les employés estiment que leur travail est significatif, les symptômes énumérés sont mentionnés moins souvent (douleurs au dos et aux articulations: 34%, épuisement: 33,2%)..

Si ce n'est pas le cas, 54,1% ont signalé des douleurs au dos et aux articulations et 56,5% des cas de fatigue..

Selon l'enquête de la WIdO, il existe également des différences sur le lieu de travail en dépit de la maladie, ce que l'on appelle la présentativité: plus d'un répondant sur cinq (21,1%) était allé au travail malade l'année dernière, contrairement à l'avis du médecin..

Cependant, ceux qui trouvent leur travail significatif sont moins fréquemment touchés (18,5%) que les employés qui ne le font pas (24,8%).

"Si les entreprises veulent promouvoir la santé de leurs employés et rester attractives en tant qu'employeur, elles doivent faire preuve de plus de loyauté envers leurs employés et promouvoir résolument une coopération de confiance aux niveaux hiérarchiques", a déclaré Schröder..

Les congés de maladie sont restés constants ces dernières années

Le rapport sur l'absentéisme 2018 fournit une analyse détaillée de l'invalidité basée sur les données de 13,2 millions de travailleurs assurés par l'AOK employés dans plus de 1,6 million d'entreprises en 2017.

Selon ces données, le taux de congés de maladie parmi les membres employés de l'AOK 2017 est resté constant à 5,3%, comme lors des deux années précédentes. Dans ce cas, le congé de maladie correspond à la part des jours d'incapacité encourus pendant toute l'année 2017 au cours de l'année civile..

Ainsi, en moyenne, chaque employé assuré par l’AOK a manqué 19,4 jours sur la base d’un certificat médical d’incapacité de travail.

Les plus courantes étaient les maladies respiratoires (49,9 cas pour 100 membres de l'AOK) et les troubles musculo-squelettiques (34,1 cas pour 100 membres de l'AOK). Une maladie mentale s'est produite dans 11,2 cas pour 100 membres de l'AOK.

Cependant, le nombre de jours perdus pour cause de maladie mentale a augmenté régulièrement au cours des dix dernières années et a augmenté de 67,5% entre 2007 et 2017..

De plus, ces maladies entraînent de longues périodes d'immobilisation. Avec 26,1 jours par cas, ils ont duré en 2017 plus de deux fois plus longtemps que la moyenne de 11,8 jours par cas. (Ad)