Les femmes plus indépendantes après un congé parental

Les femmes ont tendance à travailler à leur compte après un congé parental

17/10/2014

Ainsi que Die Welt le décrit de manière concise, citant une étude de l’Institut de recherche sur les PME (IFM) à Bonn, les femmes ont tendance à devenir des travailleuses indépendantes après une pause et à démarrer une entreprise. Les raisons en sont, Rosemarie Kay de l’IfM, entre autres dans “le désir ou le besoin de concilier travail et parentalité. Pour cela, le travail indépendant offre de meilleures opportunités.“ Selon Kay montrer son étude, entre autres, „que le motif fondateur "la réconciliation du travail et de la vie de famille" a une influence positive sur la tendance fondatrice et l'exécution des femmes.“

Une autre raison possible pour „une propension plus élevée des femmes en rupture de carrière dans les entreprises en démarrage - principalement parmi les femmes hautement qualifiées et bien rémunérées“ elle voit „dans une estimation généralement plus basse de la productivité des femmes par les employeurs qui les cotent sur la base de moyennes statistiques.“ Ainsi le ferait „les interruptions d'emploi (plus longues) indiquant une orientation vers l'emploi plus faible sont évaluées par l'employeur (potentiel)“, et c'est pourquoi, selon Kay, les femmes ont moins de chances d'obtenir un emploi adéquat. Les deux augmentent la tendance de fondation selon leur étude.

L'absence de garantie d'emploi après le congé parental nécessite une forte motivation au démarrage
„Les interruptions d'activité augmentent considérablement la probabilité de création d'une entreprise si elles ne sont liées à aucune garantie de l'emploi. En plus, soyez „Plus une femme est susceptible de quitter son emploi pour des raisons familiales, plus elle a de chances de créer une entreprise.,“ dit Kay.

„En revanche, les interruptions de carrière liées à l’éducation, avec le droit de retourner chez l’ancien employeur, n’ont généralement aucune influence sur l’orientation fondatrice des femmes. La garantie de l'emploi n'affecte donc pas les nouvelles entreprises, mais ne les encourage pas,“ alors Kay dans un communiqué de presse de l'IfW Bonn.

Selon Welt.de, 6058 femmes ont été considérées, dont 1463 ont fondé une entreprise au moins une fois dans leur vie. (Jp)

Image: Hélène Souza