Absentéisme Humeur moche dans l'entreprise un danger pour la santé

Mauvaise humeur dans l'entreprise: les travailleurs mécontents sont souvent malades
Les travailleurs insatisfaits des superviseurs et des salaires mettent leur santé en danger. Selon une étude récente, un individu sur quatre qui estime que la culture d'entreprise sur son lieu de travail est mauvaise est également mécontent de sa santé.

Une mauvaise culture d'entreprise met en danger la santé
Ces dernières années, de plus en plus d'absentéisme pour cause de maladie mentale a été enregistré en Allemagne. Selon plusieurs responsables de l'assurance maladie, les employeurs sont souvent responsables de l'épuisement professionnel et du stress. Qu'une mauvaise culture d'entreprise met la santé en danger, montre également le rapport actuel sur les absences de l'Institut scientifique de l'AOK (WIdO).

Le rapport actuel sur les absences de l'institut scientifique de l'AOK (ODI) montre que les travailleurs insatisfaits sont plus souvent malades. (Image: Thomas Siepmann / fotolia.com)

Rapport d'absence actuel
Une mauvaise culture d'entreprise est associée à un risque de santé beaucoup plus élevé pour les employés, a déclaré l'AOK dans un communiqué de presse. Ceci est le résultat d'une enquête auprès d'environ 2 000 employés dans le rapport Absentéisme 2016 de l'Institut scientifique de l'AOK (WIdO)..

Selon les informations, un sur quatre, qui estime que sa culture d'entreprise est mauvaise, est également mécontent de sa propre santé. Parmi les répondants qui considèrent que leur entreprise est positive, il n’y en avait qu’un sur dix..

Helmut Schröder, directeur général adjoint de WIDO et co-rédacteur en chef du rapport, a déclaré: "Il existe une nette corrélation entre le mode de travail des employés et leur santé. Chaque entreprise, quel que soit son secteur d'activité, devrait utiliser ces connaissances. "

Satisfaction au travail et santé
Pour la première fois en 2016, la WIDO a enquêté sur la question de l'influence de la culture d'entreprise sur la santé de ses employés avec l'enquête représentative nationale réalisée dans le rapport Absentéisme 2016. "La culture d'entreprise joue un rôle important dans la fidélisation des employés, la performance, l'orientation client et la qualité et peut avoir un impact positif aussi bien que négatif sur la santé des employés", écrit l'institut sur son site internet..

"Une culture d'entreprise bien expérimentée est réputée avoir un impact significatif sur la satisfaction au travail et la santé, et finalement sur le succès de l'entreprise", poursuit-il..

La loyauté de l'employeur est importante pour les employés
En février 2016, l'AOK a publié une enquête représentative auprès de 2 007 travailleurs âgés de 16 à 65 ans, couvrant la culture d'entreprise sous différents aspects, notamment le style de leadership, l'orientation des employés et l'équité salariale..

Il a été démontré que la loyauté de l’employeur (78%) et la louange (69%) dans le travail quotidien importaient avant tout aux employés. Ces caractéristiques, ainsi que d’autres, contribuent à créer une bonne et saine culture d’entreprise. Cependant, seulement 55% des employés constatent que l'employeur les soutient, et seulement la moitié des employés sont félicités pour leur travail..

Plaintes physiques et mentales
De plus, les employés qui percevaient leur culture d'entreprise comme étant mauvaise ont signalé plus fréquemment des problèmes de santé physique et mentale liés à leur travail. Selon cela, une culture d'entreprise mal évaluée est associée à une insatisfaction de la santé chez 27,5% des répondants. Cette proportion est donc trois fois plus élevée que dans le groupe de pairs, qui perçoit positivement sa culture d'entreprise (8,9%)..

En outre, une mauvaise culture d'entreprise signale plus de deux fois plus souvent des handicaps physiques liés aux activités professionnelles (66,6% contre 32% pour une bonne culture d'entreprise). Les conditions sont les mêmes pour les problèmes de santé mentale (65,1% contre 35,8% pour une bonne culture d'entreprise).

Les employés étaient en moyenne 20 jours malades
Cependant, il existe également des différences dans la manière dont les employés gèrent leur maladie: par exemple, dans le cas d’une culture d’entreprise mal valorisée, près d’une année sur trois (31%) a manqué plus de deux semaines de service l’année précédente. Dans le groupe de comparaison ayant une culture d’entreprise positive, ce chiffre n’était que légèrement supérieur à un sur six (16,9%)..

En fin de compte, la culture d'entreprise a un impact sur le nombre de fois que, contrairement aux recommandations du médecin, il est décidé d'aller au travail malade: alors que seulement 11,8% des employés positifs quant à leur culture d'entreprise sont positifs, ceux qui travaillent dans des entreprises avec une culture d'entreprise médiocre ont plus de chance de le faire. un comportement à risque (16,7%).

Au fil du rapport, un nombre légèrement plus élevé d'assurés AOK étaient absents au travail en 2014 par rapport à 2014, les congés de maladie étant passés de 5,2% à 5,3%. En moyenne, chaque employé avec un certificat est resté à la maison pendant 19,5 jours. Les maladies respiratoires ont été à l'origine de cette augmentation, selon la compagnie d'assurance maladie. Mais les jours manquants pour cause de maladie mentale ont également augmenté en conséquence. (Ad)