DGB sanctionne avec trop de stress

Les employeurs devraient protéger leurs employés du stress

31/10/2013

Pendant des années, les discussions ont été marquées par le stress qui a provoqué l’augmentation significative du nombre de problèmes de santé mentale chez les employés en Allemagne. La Confédération des syndicats allemands (DGB) a donc appelé à une plus grande protection des travailleurs. Annelie Buntenbach, membre du directoire de la DGB, estime qu'en cas de doute, les employeurs sont également passibles de sanctions s'ils ne protègent pas suffisamment leurs employés contre le stress professionnel..

En conversation avec le quotidien „Le monde“ Buntenbach a expliqué que le stress au travail avait atteint un niveau préoccupant et donc „des règles claires telles qu'un règlement anti-stress, davantage de codétermination pour les conseils d'entreprise et les employés et davantage de sanctions pour les employeurs qui ne respectent pas la loi“, sont nécessaires. Cette affirmation est également corroborée par diverses études sur les compagnies d’assurance maladie, comme une récente étude représentative commandée par Techniker Krankenkasse (TK), qui a notamment conclu que le principal facteur de stress des personnes est leur travail. Les deux tiers des travailleurs ont qualifié leur travail de facteur de stress décisif.

Organisations d'employeurs contre un règlement anti-stress
La Confédération des associations d’employeurs allemandes (BDA) a également pris en charge „monde“ Position et explique que c'est faux, „maladie mentale principalement due au travail - l'inverse est vrai.“ Après tout, le travail a généralement un effet très positif sur la santé mentale, dans la mesure où il fournit, entre autres, l'affirmation de soi et la reconnaissance. Par exemple, les employés souffriraient moins souvent de maladie mentale que les personnes sans emploi ou sans emploi. La proposition de régulation anti-stress a donc été forte „monde“ de la BDA comme „contre-productif, bureaucratique et peu pratique“ rejeté.

Cependant, les organisations d'employeurs ne se sont pas demandé pourquoi les non-employés ou les chômeurs avaient de plus en plus de problèmes de santé mentale. On peut supposer ici que l’exclusion sociale perçue joue un rôle décisif. Il serait également concevable que les personnes touchées développent initialement des problèmes de santé mentale au travail en raison du stress et perdent donc davantage leur emploi, ce qui signifie qu'elles sont par la suite au chômage avec des problèmes de santé mentale. Effacer les résultats de l’enquête sur les savoirs traditionnels avec une note aussi simple semble trop court. Notamment parce que diverses autres enquêtes sur l'assurance maladie, telles qu'une étude sur l'assurance maladie des entreprises (KKH) du mois de mai de cette année, établissent également un lien entre l'augmentation significative de la maladie mentale et le stress au travail. En particulier, l'accessibilité constante, mais aussi la compression des processus de travail et la peur de perdre un emploi incitent les employés sur le plan mental à créer. (Fp)

Image: Barbara Eckholdt