DAK parents qui travaillent relativement rarement malades

Heure de pointe avec des congés de maladie inférieurs à la moyenne

21/03/2014

Le DAK Health a publié son rapport sur les congés de maladie à Hesse et, par conséquent, le „génération de Rushhour“ (Âgés de 25 à 39 ans) feront l’objet d’une attention particulière afin de déterminer de quelle manière les multiples expositions existantes à ce stade de la vie affectent la santé. Bien que beaucoup d’hommes et de femmes dans le „Heure de pointe de la vie“ Comme les parents qui travaillent subissent une pression énorme, ils sont „particulièrement en bonne santé par rapport aux groupes plus jeunes et plus âgés de Hesse“, rapporte le DAK. Pour le compte de l’assurance maladie, l’IGES Institute de Berlin a analysé les données de près de 228 000 salariés assurés.

Dans l'ensemble, le rapport sur la santé du DAK à Hesse pour 2013 indique une augmentation des congés de maladie de 0,2 point, à 4,2%. À l'échelle nationale, le taux moyen de maladie était de quatre pour cent. Tous les employés de Hesse étaient absents au travail pendant 15,4 jours en moyenne, contre 14,6 jours au niveau fédéral. Il est à noter que „Les employés de Hesse sont de plus en plus malades en raison d'une maladie mentale“ devenir, rapporte le DAK. Donc avoir „C'est trois pour cent de plus de congés pour cause de dépression ou d'anxiété qu'il y a un an“ donné. En outre, le présent rapport national, en particulier, a examiné plus en détail la situation sanitaire de la génération Rushhour. Plus de 3 000 hommes et femmes de ce groupe d'âge ont été interrogés de manière représentative.

Congés de maladie peu élevés aux heures de pointe
Bien que le rapport sur la santé ait montré que la génération des heures de pointe est moins malade que la moyenne. Mais peut „Le taux de maladie comparativement bas chez les 25 à 39 ans ne cache pas le fait qu’à cet âge les premières approches des maladies chroniques se forment“, explique Herbert Trittel de DAK-Gesundheit. „Si ces jeunes employés particulièrement stressés doivent rester productifs jusqu'à 67 ans, les employeurs doivent investir de manière plus durable dans la santé de leurs employés.“, donc la demande de l'expert. En Hesse être „À l'heure de pointe de la vie, déjà quatre travailleurs sur dix ayant des problèmes de dos en traitement“, rapporte le DAK sur. Les résultats montreraient, „que beaucoup de mères et de pères font un compromis entre eux et leur travail dans un équilibre entre le travail et les enfants“ et „surtout assez de sommeil et une alimentation saine sur la piste“ reste, souligna Trittel. En outre, conduire „ Employé avec des enfants moins de sport que de travailler sans enfants“, l'expert continue.

Les déficiences à long terme à craindre
Selon la DAK, l'évaluation des données a révélé que parmi les 20 diagnostics isolés les plus fréquents chez l'homme „génération de Rushhour“ En plus des symptômes aigus, on peut déjà observer des déficiences à long terme. Alors soyez „Près de 8% des hommes en traitement pour l'hypertension, souvent associée au stress et au manque d'exercice.“ Les plaintes telles que les maux de dos et l'hypertension sont incluses selon le DAK en tant que syndromes „les jeunes travailleurs, car ils peuvent rentrer fréquemment et gravement.“ En outre, il était essentiel qu'environ 59% des parents qui travaillaient à Hesse déclarent ne pas avoir assez de temps pour eux-mêmes, ce qui entraîne également une augmentation du stress mental. Cependant, les travailleurs ayant des enfants sont exposés à peu près au même poids du stress chronique, tels que les travailleurs sans enfants, rapporte le DAK. „Même les mères à temps plein n'ont pas un niveau de stress supérieur à celui des mères qui travaillent à temps partiel ou qui ne travaillent pas“, donc le message de l'assurance maladie. Selon le DAK, l'heure de pointe de la vie est un test d'endurance pour les relations. Par exemple, 39% des répondants ont négligé leur partenariat.

Meilleure compatibilité du travail et de la famille souhaitée
Au cours de son enquête, le DAK a également constaté que les offres favorables à la famille émanant de l’État et des entreprises étaient gérées par le gouvernement. „génération de Rushhour“ volontiers accepté. Par exemple, l’offre de travail à temps partiel est souvent utilisée. „Quatre-vingt pour cent des parents qui travaillent considèrent la réduction de la durée du travail comme un soulagement pour concilier vie professionnelle et vie familiale“, rapporte le DAK et ajoute: „Presque autant de répondants sont au courant des offres de leur entreprise.“ Cependant, de nombreux parents manqueraient des crèches et des services de garde d’urgence, poursuit le DAK. Seuls 9,1% (jardins d'enfants de l'entreprise) et 8,7% (services de garde d'urgence) des répondants avaient indiqué des offres correspondantes. De nombreux hommes souhaiteraient également davantage de soutien dans l'utilisation d'un congé parental et de modèles d'emploi tels que le travail à domicile ou le télétravail afin de mieux combiner famille et travail, rapporte le DAK. (Fp)