Plus de soixante pour cent des travailleurs vont au travail malade

La présentativité au travail peut avoir de lourdes conséquences

Les deux tiers des employés vont au travail malades. Cela ressort d'une étude représentative commandée par la Confédération des syndicats allemands (DGB). Selon l'enquête, 67% des répondants travaillent malgré leur maladie. Près d’un employé sur deux consacre plus d’une semaine de "travail de malade" par an. Dans plus de dix pour cent des cas, les employés travaillaient malades même trois semaines ou plus. La plupart d'entre eux ont certes une intention bien intentionnée, l'idée de sécurité d'emploi et un niveau élevé de responsabilité individuelle, mais cette présentation peut avoir des conséquences négatives pour l'employeur et les employés.

En 2016, le "DGB Good Work Index" avait déjà publié une étude sur le "présentisme". La tendance déterminée à ce moment-là a été confirmée à nouveau dans l'enquête en cours. Mais le devoir imposé aux employés de se présenter peut avoir à la fois des conséquences sur leur santé et des conséquences économiques pour les employeurs..

Ceux qui vont au travail malsain risquent d’être infectés par d’autres personnes, ont des effets à long terme sur leur santé, provoquent des erreurs et des accidents et augmentent les coûts de l’entreprise. (Image: Andrey Popov / fotolia.com)

Quel est présenté?

Le présentationalisme en psychologie du travail et en médecine du travail décrit le comportement des travailleurs qui se présentent au travail, même s'ils sont malades. Les employés réduisent ainsi la productivité du travail, les conséquences à long terme possibles d’une guérison médiocre de la maladie, un risque accru d’infecter d’autres personnes et un taux accru d’erreurs et d’accidents. L'Office fédéral de la sécurité et de la santé au travail (BAuA) signale dans un rapport que le présentérisme peut avoir des conséquences négatives à long terme sur la santé des personnes touchées..

La présentativité coûte cher

Beaucoup de travailleurs ne sont pas conscients du fait que leur présence en cas de maladie peut coûter cher à l'entreprise. Selon les estimations d'une étude commandée par la Fondation Felix Burda, un employé grippé coûte en moyenne 1 200 euros par an à l'entreprise si elle reste à la maison. Cependant, si l'employé tombe malade au travail, le coût moyen est le double. Si le travailleur infecte également des collègues, multipliez cette valeur.

Des études américaines donnent des résultats similaires

L'étude américaine de la Cornell University a même enregistré trois fois plus de pertes de productivité chez les employés qui paraissaient malades au travail que chez les employés restés malades pour cause de maladie. Selon l’étude, les sociétés américaines ont un coût annuel de 180 milliards de dollars en soins préventifs..

Pourquoi tant d’employés vont-ils au travail malades??

Selon BauA, un réseau complexe de facteurs personnels, professionnels et sociaux est responsable de la décision de travailler malgré une maladie. En conséquence, il existe des facteurs d'influence personnels tels que l'âge et le sexe, le travail et des influences organisationnelles telles que le stress au travail et la culture d'entreprise, ainsi que des facteurs environnementaux tels que la précarité. Les recherches de la BAuA ont montré que les travailleurs plus jeunes âgés de 16 à 30 ans sont plus susceptibles de travailler malades que les travailleurs plus âgés. Dans les sexes, ce sont les femmes qui souffrent le plus souvent du travail pénible que les hommes. (Vb)