Pas de licenciement du médecin en chef en raison d'un second mariage

Tribunal fédéral du travail: pas de licenciement du médecin en chef dans une clinique catholique

09/09/2011

Dans une décision récente, le Tribunal fédéral du travail d'Erfurt a estimé que le licenciement d'un médecin en chef catholique était illégal. Un hôpital catholique avait quitté le médecin en chef après son remariage. Bien que la pratique générale des institutions chrétiennes ne soit pas remise en cause, la clinique doit agir de manière uniforme avec ses dirigeants.. „Le remariage d'un médecin en chef catholique dans un hôpital catholique ne justifie pas toujours son renvoi.“, donc le plus haut tribunal du travail. D'autres médecins salariés, qui ne sont membres d'aucune église et qui ont des relations extraconjugales, n'ont été licenciés. Ici, la clinique agit de manière incohérente, de sorte que le juge du travail.

Réclamation de la doctrine aux travailleurs
Les deux principales églises chrétiennes en Allemagne revendiquent des droits moraux et cléricaux élevés envers leurs employés. Si vous voulez travailler pour l'église, vous devez être membre de l'église catholique ou protestante dans de nombreux endroits. En outre, les modes de vie privés sont souvent convenus au début de la relation de travail, ce qui, au vrai sens du mot, ne devrait en aucun cas avoir un rapport avec la vie professionnelle. C'est ce qui est arrivé à un médecin en chef d'une clinique catholique de Rhénanie du Nord-Westphalie.

Le premier mariage du médecin avait échoué parce que l'ex-femme avait divorcé du médecin en chef. Après un certain temps, le demandeur a vécu „en mariage sauvage“ célibataire avec un nouveau partenaire ensemble. En 2008, les deux ont donné la „Attacher le noeud“ et marié dans une cérémonie civile sans cérémonie d'église. Un mariage catholique romain n'est possible avec un second mariage que si le partenaire du premier mariage est décédé ou si le premier mariage a été annulé. Lorsque la direction de l'hôpital catholique a appris l'existence de la seconde, le médecin en chef a été renvoyé.

La Cour fédérale du travail a annulé le licenciement du médecin en chef
Le tribunal fédéral du travail d'Erfurt a maintenant rejeté le licenciement en tant qu'instance supérieure et l'a déclaré inefficace. La révision de l'employeur a été rejetée. Il ne fait aucun doute que la Cour suprême du travail a le droit ecclésiastique à l'autodétermination en vertu de l'article 5 (2) du GO. Les juges sont tout à fait admissibles aux licenciements si un employé „en raison d'un manque de loyauté envers l'enseignement de l'Église“ est terminé. Néanmoins, la doctrine de l'église devrait toujours être mise en balance avec les intérêts de l'employé, a déclaré le juge en chef dans le verdict. Dans le cas présent, cependant, la direction de l'hôpital a "renoncé au témoignage de toute sa vie de ses cadres supérieurs, attaché à la foi et à l'éthique catholiques sans exception". Car l'institution catholique avait engagé même de nombreux médecins non catholiques, qui s'étaient également mariés une seconde fois. Il était également sciemment toléré que le médecin en chef vécut pendant plus de deux ans avec une femme sans vœu de mariage. La clinique a manifestement accepté cette situation sans déjà engager de poursuites ici..

Un mariage de commerce renouvelé en est un „affaire très privée“ en plus de cela est protégé par le droit fondamental. Compte tenu de ces faits et des circonstances décrites, les droits de la demanderesse et de la deuxième épouse l'emportent sur ceux de la clinique, a statué le BAG. Il convient de noter que le demandeur est toujours la religion de l’Église catholique, mais comme l’a déclaré le demandeur, „qu’une circonstance imputable au quartier le plus profond de sa vie privée n’ait échoué.“. La résiliation est donc socialement injustifiée au sens de § 1 Loi sur la protection contre le licenciement (KschG).

BAG a suivi la décision de la Cour de justice européenne
Lors de la récente décision, les juges ont suivi une décision de la Cour européenne des droits de l'homme en septembre dernier. Ici aussi, une institution ecclésiastique avait mis fin à ses fonctions de chef de choeur en raison de relations extraconjugales. La Cour a dénoncé le licenciement et y a vu une violation du droit fondamental à la vie privée. L’Église catholique a quitté le musicien parce que lui aussi s’était séparé de sa femme pour vivre avec une autre femme. La Cour d’État de Düsseldorf doit maintenant rouvrir le dossier ici. Tribunal fédéral du travail, arrêt du 8 septembre 2011: numéro du dossier: BAG 2AZR 543/10 et
Tribunal inférieur: Landesarbeitsgericht Düsseldorf, numéro de dossier: 5 Sa 996/09 (sb)

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